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不同所有制职工工作满足感比较的研究 　　[摘 要]本文通过统计分析，发现在物质满足感上，不同所有制对其有显著性影响，物质满足感最高的是外资企业，其次是民营企业，最低是公有制企业。 　　[关键词]工作满足感 所有制 　　 　　心理学家洛克认为工作满足感是“对一个人的工作或工作经验的评价所产生的一种愉快的或有益的情绪状态”。工作满足感已成为现代社会衡量人们生活质量的重要指标。因此，对工作满足感的研究显得十分有必要。 　　 　　一、研究方法 　　本文采用数据来自于罗教讲教授主持的课题《不同所有制企业工人群体之比较研究》。实地调查在武汉和湖北两地展开。样本选择上，企业的选择是根据经验进行确定，而工人的选择按照随机抽样进行。问卷调查采用访谈式调查和发放式调查相结合。 　　 　　二、数据分析 　　（一） 样本基本情况 　　本次调查共发出一千份问卷，回收921份有效问卷。其中男性占63.4%。文化程度，小学及小学以下为1.4%，初中文化占13.8%，普通高中占16.3%，职高占6%，中专占32.8%，大专占22%，本科及以上的占7.7%。平均年龄为31.2岁。 　　（二） 因子分析 　　本次问卷设计测量工作满足感的指标共有11个：职业类型、工作稳定、工资待遇、物质生活、人际关系、婚姻家庭、社会地位、身体状况、住房条件、工作环境、晋升机会。按“很满意 、比较满意、不清楚、不太满意 、很不满意”5等份测量职工的满足感。 　　在11个测量职工工作满足感指标中，测量的结果有很大差异。满足感最高的3项是晋升机会、工作环境、住房条件，这3项指标中选择“满意”和“比较满意”的分别为61.3%、53.1%、46.6%。满足感最低的三项是“婚姻家庭”、“人际关系”、“身体状况”。在3项指标中选择“满意”和“比较满意”的分别为10.6%、12%、13.3%。出于中间的5项指标中选择“满意”和“比较满意”的分别为“工作稳定”是21.4%、“职业类型”是34.6%、“社会地位”是38.7%、“物质生活”是39.7%、工资待遇是45.4%。 　　为了综合反映职工工作满足感状况，对以上11个指标做因子分析。KMO值为0.851，显著性水平小于0.05，因此这11个指标适合做因子分析。通过分析11个指标可以归因为两个独立因子。对因子1做出主要贡献的有8个指标，按因子值的大小依次为：工资待遇、物质生活、晋升机会、工作环境、职业类型、工作稳定、社会地位、住房条件。对因子2做出主要贡献的有3个指标，按照因子值大小为：身体状况、婚姻家庭、人际关系。从每个因子包括的内容来看，因子1直接与经济物质联系，我们称之为“物质满足感”，因子2主要涉及情感方面，称为“非物质满足感”。 　　所有制和2个公共因子的关系；不同所有制对非物质满足感的影响显著性不高，从均值来看，民营均值得分最高，外资最低。而在物质满足感上，不同所有制对其有显著性影响，物质满足感最高的是外资企业，最低的是公有制企业。 　　 　　三、样本特征与公共因子的关系 　　（一）从前人的研究成果来看，个体特征会影响人的行为取向、价值观等，从而影响人的工作满足感。因此有必要检验样本的个体特征是否会影响其工作满足感。 　　1．性别: 通过均值检验，性别对物质满足感的影响显著度为0.097，对非物质满足感的影响显著度为0.23，性别对职工工作满足感无显著影响。2．（年龄：先把年龄分为18-25，26-35，36-45，46及以上四组，再进行均值检验。结果显示，年龄的影响主要体现在非物质满足感上，26-35岁阶段的职工非物质满足感最高，接下来依次为36-45，18-25，46岁及以上。3．户籍：通过均值检验，发现户籍身份对物质满足感和非物质满足感的影响显著度分别为0.06和0.07，因此户籍对两者的影响是显著的。农村职工的物质满足感和非物质满足感均高于城市职工。4．文化学历：文化学历的影响体现在物质满足感上，本科的物质满足感最高，专科紧接其后，小学的物质满足感最低，除高中略低于初中的外，总体呈现文化越高物质满足感越高的趋势。 　　（二）以上分析发现个体特征对满足感是有影响的。为了排除它们对所做假设的干扰，有必要对这几个变量进行控制，以检验所有制的差别是否继续存在。 　　1．控制户籍；控制户籍，再使用偏相关对所有制和物质满足感两个变量进行分析。结果表明，在控制户籍的条件下，双尾检验的显著性小于0.05，因此得出结论，满足感的所有制差别仍然具有显著性。2．控制文化：控制文化变量，结果双尾检验的显著性仍然小于0.05，因此满足感的所有制差别仍然具有显著性。 　　 从以上的分析，可以看出个体特征虽然对工作满足感产生影响，但所有制作为一个独立变量对职工工作满足感的影响依然存在。 　　 　　四 、原