中央苏区时期劳动法问题的研究.docVIP

中央苏区时期劳动法问题的研究 　　《中华苏维埃共和国劳动法》确定了许多维护工人权益的原则和措施,但它受到了“左”倾教条主义路线的影响,主要表现为:规定了过高的劳动条件、过高的工资待遇、过高的物质福利要求,错误地滥用“总同盟罢工”。因此,受到苏区广大干部群众特别是当时担任高级职务的领导干部的抵制和批评。修改后的劳动法作出了比较切合苏区实际的政策规定。从总体上看,中央苏区时期劳动法的制定和实施取得了很大的成绩,重要意义非常明显。 　　[关键词]中国共产党；中央苏区；劳动法； 　　[中图分类号]K263 [文献标识码]A [文章编号]1004-518X(2011)03-0132-06 　　张友南(1955―),男,中国井冈山干部学院副院长,教授,主要研究方向为中共党史、经济学；孙 伟(1980―),男,中国井冈山干部学院教学科研部讲师,史学博士,主要研究方向为中国近现代史、中共党史。(江西井冈山 343600) 　　本文系中国井冈山干部学院2010年科研基金项目“中央苏区时期的劳动法”(项目编号:2010dsyb01)的阶段性研究成果。 　　 　　中国共产党自建党起,就始终把领导工人运动、关心工人阶级的疾苦、维护工人阶级的政治和经济权利放在首位,同帝国主义、国民党反动统治做了长期的斗争。在庆祝中华苏维埃共和国成立80周年之际,深入研究和总结我党在中央苏区时期的劳动立法问题