劳动争议处理跟风险防范.pptVIP

好课程，上智联培训 HR学院 杭州智联 电话：0571好课程，上智联培训 HR学院杭州智联电话：0571劳动争议处理及风险防范 庄 传 林 二零零八年五月 (一)劳动仲裁适用范围扩大 1、事业单位与劳动者发生劳动争议受新法调整 《劳动争议调解仲裁法》第52条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 《劳动合同法》第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。? 第二部分 劳动争议的风险防范 （一）劳动合同订立过程中的风险 劳动合同要书面、及时、当面签订，签订后的劳动合同千万要妥善保管 《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立