中小企业离职管理的现状的研究.docVIP

中小企业离职管理的现状的研究 　　【摘 要】离职管理就是对企业员工离开公司的过程和行为进行管理，是企业人力资源管理的重要环节。企业做好员工离职管理可以减少岗位更替对企业的影响，同时还可以有效的控制企业离职率和减少员工流动对企业造成的损失。但是，中小企业管理者普遍缺乏对员工离职管理的认识，在实际管理往往还缺乏相关的规则制度，在客观上出现中小企业的员工离职职务交接混乱和离职员工价值浪费等状况和问题。在此基础上本文对加强我国中小企业离职管理进行了对策探究。 　　【关键词】中小企业；离职管理；现状 　　一、中小企业离职管理现状 　　（一）缺乏离职管理意识 　　所谓中小企业就是指与企业所处行业的大企业相比较而言无论是人员规模、资产规模还有经营规模都比较小的经济单位。中小企业规模下自然管理机构和管理内容想比较大型企业而言都是比较简陋的，而员工离职管理就是其中一项内容。一般而言，大企业，特别是一些跨国企业在员工离职管理方面是非常完善的，不但有专门的规章制度，甚至还有专业的离职员工管理部门。但是中小企业不但没有设立相关的离职员工管理部门和管理制度，而且中小企业管理者往往缺乏离职员工管理意识。对于中小企业而言员工离职是正常现象，员工想走办好手续就可以走，职务空缺就招人，只有有人干活就可以。这是我国中小企业在员工离职管理方面的一个现状，反映了我国中小企业员工离职管理的尴尬、窘迫的情况，需要