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中美人才市场发展比较的研究 　　摘要：积极推进人才市场的发展，对于优化配置人才资源、实施人才强国战略、加快国民经济发展具有重要意义。分析了美国人才市场的发展特点和中国人才市场发展中存在的问题，并从法律体系、政府角色、体制改革三个角度提出了美国人才市场发展对中国的借鉴意义。 　　关键词：人才市场；人才资源；借鉴 　　中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：16723198（2012）20007702 　　1 美国人才市场发展特点 　　经过长时间的发展，美国的人才市场已经相对成熟，形成了具有自身特点的固定模式，总体来说，美国人才市场的发展呈现以下特点： 　　1.1 政府宏观调控，市场自发调节 　　在经济的发展和现代化的进程中，美国政府既对市场进行宏观调控，同时引导市场良性发展。宏观层面上，美国政府的调控主要体现在以下几点：第一，借助于税收、工资、福利等经济杠杆的调节作用，引导人才进行合理流动；第二，依靠法治力量，通过立法和司法，调节市场经济关系和经济活动，对人才资源进行宏观调节；第三，通过采取一系列的强制性措施如命令、规定等，来保障法律法规的落实，实现对人才市场的约束和调控。微观层面上，政府不予过多的干预，人才资源主要由市场手段进行配置，由价值规律自发地调节经济的运行。由于宏观调控和市场调节两者的相互补充，人才资源的配置得以优化。 　　1.2 法律政策严明，管理机制健全