瑶山乡中心小学教育奖励性绩效工资分配方案.docVIP

瑶山乡中心小学奖励性绩效工资考核分配方案 征求意见稿 根据《浙江省义务教育学校绩效考核实施意见》（浙教人[2009]132号）文件精神和〈淳安县义务教育学校奖励性绩效工资考核指导意见〉（试行），结合学校实际特制定本绩效工资实施方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 二、实施对象与时间 全校在编在岗教职工。方案从2009年1月1日开始实施 三、考核分配原则 1、坚持“多劳多得、优绩优酬“原则。学校决定在奖励性绩效经费内充分依据上级文件精神，以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，最大限度地体现多劳多得、优绩优酬的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”原则。本方案经校教代会通过后一视同仁，尽量避免主观因素，操作时力求公开、公平、公正，并接受教职工监督。 3、坚持“统筹兼顾、适当倾斜”原则。奖励性绩效工资考核分配向一线教师和做出突出贡献的人员倾斜，同时又防止差距过大。 四、奖励性绩效工资的构成 1、出勤奖（10％） 主要考核教职工的出勤情况。 2、工作量奖（35％） 主要体现对教职工具体所承担的教育教学、后勤服务及学校管理的工作量的奖励。 3、业绩奖（45％） 主要内容包括：①对教职工师德师风方面的考核奖励；②对任课教师学科教学质量、教育科研成果、竞赛辅导获奖情况的考核奖励；③对校级领导、