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企业多种形式用工规范管理的研究 　　摘要：随着我国社会主义市场经济的进步和发展，我国企业用工形式也发生了很大的变化。多种形式用工是我国企业采用的新型用工模式，这种用工模式比较灵活，能够有效的组织不同身份的职工，能够大大的提高企业的工作效率。但是多种形式用工也存在着很多弊病，比如员工素质良莠不齐、职工待遇问题等，如果不对这些问题进行有效的管理和规范，那么就会引起严重的劳务关系问题，进而影响到企业的发展。鉴于此，企业如何做好多种形式用工管理，是当前我国企业必须要深思的问题。 　　关键词：多种形式用工；规范管理；优点；管理措施 　　中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）10-0-01 　　自改革开发以来，我国市场经济的发展步伐逐渐加快，企业的多种用工形式也在经济的带动下迅速成长起来。虽然我国企业在多种形式用工方面的发展较快，但是与之相配套的劳动保障政策却发展的异常缓慢，现行的很多劳动政策都满足不了多种用工形式的要求，进而致使多种用工形式出现诸多问题。劳务派遣、人才租赁等用工形式是近些年为了适应我国市场经济的发展而出现的，出现的时间虽然较短，但是却帮助我国解决了很多就业问题，对保障我国社会的稳定起到了积极作用。但是，这些用工形式也存在着很多问题，比如劳动关系与经济关系不明确、企业的运作不规范、劳动者的合法权益得不到保障等。如果不对多种形式用工进行规范管理，必定会导致更多问题的出现，这对企业的发展来说是极其不利的。在新时期，如何做好企业多种用形式用工的规范管理，已经成为解决劳务问题的关键环节。本文首先分析了企业多种用工形式的优点，然后分析了加强企业多种用工形式规范管理的措施。期望通过本文的分析，能够让读者对我国企业的多种用工形式有更加深刻的认识。 　　一、企业多种用工形式的优点 　　当期我国企业中的用工形式依然以全日制用工为主，对于其他的用工形式，比如非全日制用工、劳务派遣、返聘、服务外包等，很多企业都是根据所需进行适当的选择。采用多种用工形式，对企业的发展有着很积极的作用。 　　（一）帮助企业节约管理成本 　　针对不同岗位、不同形式的用工，企业的管理方法也不一样，其所产生的管理成本也不尽相同。首先，从人工成本方面来说，服务外包、返聘等用工方式，企业可以免去社会保险方面的投入，这为企业节约了大笔资金；其次，在培训方面，服务外包人员以及返聘人员都已经经过了大量培训，因此不需要再次培训，这为企业节约了大笔的培训费用。总之，多种用工形式并存，能够为企业在管理方面节约很多的成本。 　　（二）能够帮助企业优化人力资源的配置 　　多种用工形式能够帮助企业优化人力资源的配置。企业可以根据岗位职责的不同，选择不同的人员，从而达到人岗的合理配置。就拿服务外包来说，企业的部分业务是不需要在公司内设置全日制工作人员进行的，比如有些养护工作只需要定期聘请专业人员养护即可。鉴于这种情况，如果公司专门招聘人员进行这些定期养护工作，那么平时就无异于养着很多闲散人员。而如果聘请专业人员，则轻易的解决了这个问题，使企业的人力资源配置得到了优化。 　　（三）对参与多种用工形式的劳动者也有利 　　对于参与多种用工形式的劳动者来说，其工作环境的流动性大、工作周期短，是很多人比较喜欢的工作方式。首先，有些劳动者喜欢自由更换工作环境，不喜欢长期呆在某个公司发展，而多种用工形式恰好可以满足他们的需求；其次，工作环境的不断变换，对增长工作者的工作经验，提升其工作能力有着很大的作用，因此很多劳动者也比较喜欢多种用工方式。 　　二、加强企业多种用工形式规范管理的措施 　　虽然企业多种用工形式有着诸多优点，但是在我国的发展中也存在着很多的缺点，要解决这些缺点，我们就必须要加强对企业多种用工形式的规范和管理。 　　（一）完善与多种用工形式相配套的政策 　　要规范劳动关系，确保用人单位和劳动者的合法利益就必须要有相关的劳动保障制度作为政策支持。与多种用工形式相配套的政策，是确保多种用工形式健康发展的关键。但是在我国，当前与多种用工形式相配套的政策还不够完善，存在着很多的弊病和不足，这是导致企业多种用工形式出现各种劳务问题的主要原因。鉴于此，我国政府必须要加强对多种用工形式的管理，尽快完善与多种用工形式相配套的政策，确保多种用工形式的健康发展。比如针对劳务派遣形式的用工，必须要规范其定义与合法性，明确劳务输出、输入与劳动者之间的关系，确定用工形式的适用范围，以及合同的管理等与劳务双方利益相关的问题。 　　（二）加快企业内部的用工制度的改革 　　目前很多企业在用工方面依然是采用比较固定的用工制度，这对企业的发展是不利的。随着市场经济的发展，市场竞争越来越激烈，企业要想在这样的环境中求生存，就必须要控制好用工量，降低