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企业文化为发挥工会的作用给力 　　随着企业文化建设愈来愈受到企业经营者、企业管理者的重视，企业文化已成为一个企业是否具有凝聚力和可持续发展能力的重要因素,是企业取得竞争优势和发展创新，实现可持续发展的必要条件。工会组织本身担负着“教育、参与、维护、建设”的四项职能，是企业文化建设的重要组成部分，而企业文化建设好坏直接影响工会作用的发挥。工会引导教育职工提高素质，并运用先进的企业文化，成为投身社会建设，服务科学发展的新时代生力军。在社会主义市场经济建设中已经实践证明发挥着不可替代的作用。 　　南京市工艺美术总公司工会正是凭借着这一独特优势，多年来在总公司党委和上级工会的领导下，在行政的支持下，通过不断加强企业文化建设，充分利用企业文化载体在履行工会承担的四项职能中，在围绕总公司加快文化产业发展，维护职工合法权益，构建和谐企业上发挥着越来越重要的作用。坐落在南京市中心鼓楼的南京工艺美术大楼正因为是南京城建最早建设的大楼，也是最早从事工艺品的文化企业，并多次代表南京市到海内外举办工艺美术品展演，开展文化宣传交流活动，传播南京特色的非物质文化遗产。因而在南京乃至江苏工艺品市场有一定影响，是南京人心中一块家喻户晓的知名品牌，职工也为之骄傲。正是这些激励和影响着一代又一代工美人为之努力，为之奉献。无论是曾经的辉煌或是萧条还是今天的奋起，工美人都始终不离不弃，因为企业文化已深深地根植于人们的心里。如今它正通过企业工会组织所带领的职工在保护、传承、创新南京工艺美术事业上发挥着更大地作用。 　　一、企业文化建设 有力促进公司转型创新发展 　　我们知道，国际著名咨询管理公司麦肯锡的研究表明，世界500强企业胜出其它公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。因而要想企业做强做久就必须加强企业文化建设。我们在企业文化建设方面找到的切入点，就是有着悠久历史优良传统，南京地方特色的南京云锦、金线金箔、南京剪纸、金陵竹刻、仿古牙雕等10多种精萃，这些具有市级、省级、国家级的非物质文化遗产进行传承、发扬、光大，是紧密联系公司实际，存在我们身边特有的教育引导职工的好教材。通过实实在在举办各类富有特色的工艺品宣传展演活动,一方面引导培育职工对工艺品的喜爱，继而增进对企业的热爱；另一方面通过不断的活动吸引凝聚职工参与其中，最大限度地调动和发挥职工的主动性、积极性。去年，为适应市场的变化和激烈竞争，公司适时进行工美大楼经营方式的调整，当把原一楼租给银行门面收回改为扩大联营商场实行多元经营时，公司工会在党委的统一布置下及时加强职工思想教育，向职工宣传实施大楼经营调整是公司结合实际和市场需要，发挥工美大楼的品牌优势，走工艺美术品特色发展之路，实现企业长远发展的根本要求。当目的意义讲明后，得到了广大职工从理解到用行动投身的支持，通过去年底三个多月公司全体干部职工共克艰难，齐心努力，公司一个两层2000多平方米新商场经过装修改造全新开业迎宾，迈向了转型创新发展之路。 　　二、企业文化建设 有力推进职工素质不断提高 　　南京工艺美术总公司是一个近40年历史的国有公司,公司人均平均年龄已达45岁,呈现人员老化、思想保守的现实状况，表现为少数职工难以适应市场经济的要求，思想上“大锅饭”还没有根除；工作上贪图安逸；技能上安于现状。针对以上情况，工会几年来始终把企业文化建设与提高职工素质作为其一项坚持不懈的任务来抓，一是借助企业文化建设，促进职工思想观念的更新。其次是向职工进行厂情厂史实践教育，一方面从企业建设史发展史入手，更能拉近与职工情感沟通的距离，以此激发职工感恩心理和爱企精神；另一方面用企业当前发展情况与国内外优秀企业相比，更能找出自身的差距，以发现不足，改变“小稳即安”的心理，从而要发奋图强。二是借助企业文化建设，促进了职工学知识、学技能的热潮。为了激发职工培养良好的学习习惯，工会在党委行政的支持下专门制定针对职工专业学习、学历学习、职称学习的奖励制度和办法，较好地调动了职工学习热情。正如去年工会在职工中开展的“安康杯竞赛”要求职工读一本好书，写一篇心得的活动，我们发现更多地职工不但在学习的数量上超出了规定，更在认识上有了升华，即过去不想读书、不愿读书的人，现在读书已成为其工作生活中不可缺少部分。工会借助已建立的职工书屋向公司全体职工提供各种精神食粮，还有开展的其它形式多样的征文摄影比赛、劳动竞赛、征询职工建议意见和举办各种工艺品展销以及传统工艺技艺培训表演等活动，也吸引越来越多职工参加，使职工在各项活动参与中提升了能力和素质。经过几年来工会持之以恒开展的企业文化建设，我们感到，职工从精神面貌、心理状态、工作干劲等方面均逐渐发生着可喜地变化，成为建设一支热爱工美，勤奋敬业，团结协作职工队伍不可忽缺的力量。 　　三、企业文化建设 有力构建公司和谐劳动关系