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公立医院人力资源管理重要性的研究 　　摘要：随着我国医疗管理制度的不断深化改革，我国的医疗市场构造也逐渐发生了变化。目前我国的医疗市场是以公立医院为发展主体，其他医院共存的形式进行发展，其主要表现为公立医院以私营医院互相竞争的局势。从目前我国医疗市场的发展趋势来看，其医疗机构之间的竞争的本质是医疗机构中给的人力资源竞争。所以医院人力资源管理工作的好坏与该医院在未来的发展走向有着密切联系，为提高公立医院在医疗市场的竞争力，笔者认为应该从公立医院的人力管理工作入手，只有有效的提升公立医院的人力资源管理水平才能显著的提高医院的自身竞争力，为公立医院在未来的稳定发展做充足保障。本文就公立医院的人力资源管理工作的重要性展开深入研究，找出目前我国公立医院在资源管理工作中普遍存在的问题，并提出相关的完善措施。 　　关键词：公立医院；人力资源管理；重要性研究 　　一、公立医院人力资源管理工作重要性分析 　　在国家经济快速发展的大背景下，我国的科学技术水平也逐渐提高。要想更好的适应社会的快速发展，就要加强事业单位的人力资源管理工作，充分合理的对人才进行运用。所以要加强事业单位的人力资源管理工作，就要在本来的管理模式下，通过学习借鉴国外先进的人力资源管理办法，充分挖掘单位人才的岗位潜能，提倡以人为本的人力资源管理办法。目前我国大多数事业单位的人力资源管理工作都或多或少的存在问题，例如人才流失