供电企业党建工作的现状分析及对策的探讨.docVIP

供电企业党建工作的现状分析及对策的探讨 　　摘 要：伴随着现代电网的发展，电网企业在各方面都得到了长足的发展，作为保证企业稳定、可持续发展的党建工作也出现新局面。虽然如此，但是我国的供电企业的党建工作仍然存在着一些问题，本文就供电企业的党建工作的现状所出现的问题提出一定的建议，以保证我国供电企业的健康稳定的发展。 　　关键词：发展对策；供电企业； 党建工作 　　一、我国供电企业党建的现状 　　伴随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，我国的供电行业已经得到了很大的改革，但是电建工作怎样才能够跟上时代的步伐这是目前来说一个非常严峻的问题，尤其是我国的供电企业的基层党建方面。之所以会出现这种情况，是因为我国供电系统对于党建工作的建设还不够重视，以利益为根本，相对于党建工作来说，这种领导以为重视利益的现象在基层工作中是经常出现的，企业领导只是一味的重视经济利益，不能够重视其发展作用还有地位。 　　我国的供电系统党建工作还不够完善，其主要具体表现在目前我国供电系统还处于传统的管理方式上。不能够与21世纪的新模式、新方法同步。缺乏一定的朝气和活力，不能够使得工作内容与发展同步。为此供电企业应该在党建工作上不断地进行改革和变化，跟上时代的脚步，将党建工作和21世纪相结合，将内容变得更新颖，更时尚。不仅应该在思想上进步，还应该在动作上予以行动，摆脱传统的填鸭式的思想灌输行为，积极的调动员工的积极性，这样才能够使得党建工作更加具有活力。 　　就目前的形势来看，我国的供电企业的党建人员大多数都处于老龄化，不能够吸纳更多的高素质的人才，之所以会产生这种情况，最大的原因就是源于供电企业不能够重视党建工作，导致党建工作呈现一种虚有图表的状态，不能够发挥其作用。这就导致很多年轻的工作人员失去了积极工作的信心和耐心，不能够为之奋斗，不能够更好的壮大自己的素质。最终导致了我国的供电企业不能够更好的为社会、为企业、为居民服务。 　　据目前形式来看，我国的党建工作日益趋于形式化，之所以会造成这种现象，主要是因为我国供电企业不能够把党建工作放在一个重要的位置上，对于工作没有一个认真地态度。最终导致了党建工作日益老化，引起了职工的不良反应，出现了一些不良情绪。使得职工逐渐的对于工作失去了信任和应有的兴趣改变供电。 　　二、企业党建工作现状 　　鉴于供电企业对于党建工作的不重视，导致了党建工作所遇见的问题越来越多，面对重重地挑战。但是这也不是仅仅只有一定的弊端的，还存在着一定的优势。只有出现问题，才能够进行问题的分析，最终达到解决问题的目的。这将是党建工作的一个新的起点和转折点。我们在进行党建工作的改革创新中，应该正确的认识党建工作的重要性，认识党务人员的重要责任和使命，确立党建工作的目标，在思想上有所行动，在行动上予以规范。以21世纪的发展为基本目标，本着21世纪的理念为基本宗旨，进行不断地改革和创新，力求与时俱进，力求改革创新。提高职工的敬业精神，提高职工的工作积极性，力求职工做到居安思危。勤于探索，勤于创新，善于解决在工作中所出现的一切问题，能够适应新的环境，能够接受新鲜事物，从小事做起，从小事抓起，切实的把工作放在心上，最终供电企业才能够为社会所用、为企业所用、为人民所用。 　　基于此，我们就这个问题给予了四点建议，希望能给供电企业党建工作一些帮助。 　　第一、从基层做起，力求基层建议地方特色，提升党建工作在供电企业的影响力。 　　第二、发挥干部的作用，力求干部起到榜样作用，把重视党建工作放在日常事务当中，应该狠抓学习，搞好科研工作，提高党员的总体素质，加强基层组织建设，服务于人民群众，最终达到促进各项工作稳步进行的目的。以科学发展观为基本理念，以可持续发展为根本要求，以建设思想为共同目标，突出党建工作能够促进经济发展的重要性，以党规党性党的相关文献要求自我，提高自我素质，提升自我意识，提升自我观念，发挥强大的干部效应，只有这样才能够带领基层人员做好党建工作。 　　第三、本着公平的原则强化队伍建设。这个世界什么最重要，人才最重要，人才是企业发展的根本，在供电企业当中，只有树立人才观念，才能够更好的使得供电企业发展，只有树立正确的人才观念，加强人才队伍的建设，建设高素质的人才队伍、力求培养、选拔激励策略，以加快建设人才队伍为基本理念。在思想上强化理念，付诸于实践当中，大力开发人才培养力度、加强人才培训力度、完善培训内容、完善教育机制、将培训和实际稳步的结合在一起。坚决做到公平、公正、公开的态度，坚持人才选拔机制，进行公开竞争，通过优胜劣汰的方法进行人才的选拔，使得职工不断地进行自我素质的培养，制定一定的公平公正的公开制度，从而更深次提高职工和干部还有领导的积极性和工作态度，以党建工作为根本，提高党建工作的积极性，提高自我工作认识，提