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企业职工安全培训的模式创新浅探 　　摘要：企业职工安全培训对于企业的长远发展有着十分重要的促进意义，通过建立有效的安全培训模式，可以实现企业工作秩序的稳定性，从而促进企业各项工作有条不紊地进行。实现有效的企业职工安全培训，不仅仅可以强化职工的素质，同时还能够不断地提升工作质量和工作效率，这对于促进企业的发展有着十分重要的作用。目前的企业职工安全培训模式较为落后，在很大程度上降低了安全培训的目标和效果，对于企业的长远发展是极为不利的。本文将重点围绕目前企业职工安全培训中出现的问题进行分析，并为如何实现企业职工安全培训模式的创新提供思路和建议。 　　关键词：企业；职工安全；培训模式；创新；机制 　　企业职工安全培训效果的成熟与否在很大程度上关系到企业的生命力和竞争力，对于企业的长远发展有着非常重要的作用。企业职工安全培训机制是一个系统化的机制，涵盖各方各面的培训内容，如本单位安全生产规章制度、安全生产基本知识、劳动纪律、岗位操作规程等等，这些内容与企业职工安全培训息息相关。实现有效的企业职工安全培训，关系到企业秩序的严明性，对于企业今后的发展有着极为重要的促进意义。 　　一、企业职工安全培训的意义及重要性 　　企业职工安全培训模式的创新具有很强的现实性和时代意义，对于企业发展、职工素质、企业秩序等方面的完善和发展有着非常重要的作用。第一，通过有效的企业职工安全培训，能够让企业更加明确战略方向和发展目标，进而从整体上对企业的发展方向进行部署，以此来壮大企业的力量。第二，实现有效的企业职工安全培训，能够从整体上提高每一位职工的基本素质和基本能力，这对于他们的发展和进步有着非常重要的促进意义。第三，建立有效的企业职工安全培训机制，能够从整体上对企业的各项工作进行统一的规定和管理，以此建立井然的企业秩序，从根本上促进企业的发展。总之，实现有效的企业职工安全培训对于企业的发展有非常重要的意义。 　　二、企业职工安全培训中存在的问题分析 　　1.缺乏长期有效的安全培训机制。目前企业职工安全培训中存在的问题之一是，缺乏长期有效的安全培训机制。在很多企业中，尽管领导者都充分地认识到了安全培训的重要性，但是在具体实践过程中，由于缺乏长期有效的安全培训机制，导致培训内容不完整、培训方式不合理，培训随意性很大，对于员工的成长是极为不利的。同时，由于很多企业在进行安全培训的时候，没有与企业的发展现状和现存问题进行分析，因此很难实现明确奏效的培训效果，对于企业的发展是极为不利的。 　　2.安全培训缺乏目的性和针对性。在进行企业安全培训的时候，由于缺乏目的性和针对性，这在很大程度上降低了培训的效果。首先，很多企业在进行安全培训的时候，没有考虑到企业的需求，对于员工的个人情况以及企业的安全现状都没有明确的认识，所以具体的安全培训工作体现出一定的盲目性。其次，由于安全培训缺乏一定的目的性，培训内容与具体的生产实践严重脱节，使得安全培训的内容肤浅、流于形式，这在很大程度上浪费了不必要的财力和物力，对于企业的长期发展起到较大的阻碍作用。 　　3.安全培训师资力量较弱。当前，由于安全培训师资力量较弱，阻碍了正常的企业职工安全培训目标的实现。第一，培训机构中的很多安全培训教师只精通理论方面的训练，缺乏实践经验，这样在进行培训的时候往往不能充分结合企业具体的现实情况，很难实现综合性、完整性的培训。第二，不少企业自己拥有的培训老师虽然有较多的实际经验，但是他们因日常工作事务非常繁忙，导致其无法全身心地投入到具体的职工安全培训工作中去，这对于企业职工安全培训效率的提升是极为不利的。 　　4.职工安全培训方式单一化。职工安全培训方式单一化是很多企业的职工安全培训的通病。目前的企业安全培训模式一般都是传统课堂式教学，过多地传授理论内容，很少结合现代化教学手段来进行教学。这样导致的结果是：很多职工的实践能力得不到增强，对于单一化的培训方式感到反感和厌烦，从而极大地降低了培训的效果，让培训质量很难提升上去。 　　三、企业职工安全培训模式创新思路 　　1.结合企业实际制定长期系统的培训计划。要想实现企业职工安全培训模式的创新，就要结合企业实际制定长期系统的培训计划，建立科学、长效的培训机制。对于企业而言，必须要充分重视企业职工安全培训工作，认识到这项工作对于企业发展的重要意义。其次，在此基础上，要立足于企业发展现实，分阶段地来进行企业职工安全培训，实现企业发展与安全培训的同步进行，这样可以在很大程度上促进企业安全生产的顺利进行，不断提升企业的核心竞争力。 　　2.明确培训目的，制定合理化方案。实现企业职工安全培训模式的创新，必须明确培训目的，制定合理化的培训方案。首先，要根据目前企业发展现状及安全管理现状来进行分析，及时跟踪企业发展动态，来开展企业职工安全培