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公共部门人力资源管理外包的策略的探讨 　　摘要：随着社会经济的快速发展，公民素质逐渐提高，对于公共部门的要求也更加多样化。公共部门面对更加灵活高效的要求，借助现代人力资源管理理论能够为公共部门的管理和决策提供更多帮助。公共部门可以把人力资源管理工作外包以实现更高效率的管理和更加精简的组织结构，提供公共部门的管理灵活性。本文将就公共部门人力资源管理外包的策略进行深入的分析和探讨。 　　关键词：公共部门；人力资源管理；外包；策略 　　一、前言 　　公共部门人力资源管理外包是公共部门为了应对越来越高的要求和越来越复杂的人力资源管理工作而采取的策略，但是在实际执行当中，这种人力资源管理方式还存在着许多问题。人力资源是公共部门正常运行最重要的资源之一，保证公共部门人力资源管理的效率对于提升公共服务质量有着重要的作用。要研究公共部门人力资源管理外包的策略，首先要了解公共部门人力资源管理外包的概念。 　　二、公共部门人力资源管理外包综述 　　（一）公共部门人力资源管理外包的概念。公共部门指的是以公共权力为基础，以公共利益为目标，为社会提供公共服务的部门。公共部门并不具有盈利性，由政府单位组织，行使事业单位的职能。 　　人力资源管理指的是组织中对人事的管理工作，不仅包括了招聘和考勤，也包括了塑造企业文化等工作。由于人力资源管理的工作范围越来越大，传统的招聘、考勤之类的工作占据了太多