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公共部门人力资源管理的现状及对策的研究 　　摘 要：公共部门人力资源管理在我国现代化建设中的具有重要作用，现阶段公共部门人力资源管理还存在的一些具体问题，本文提出公共部门人力资源管理一些解决对策和建议。现代公共部门人力资源管理侧重于更具全局性、前瞻性、战略性的管理内容，人力资源管理在实现公共部门战略目标的过程中扮演着越来越重要的角色，他不仅为公共部门管理与决策提供了重要的人力资源，成为公共部门成长的坚强后盾，而且作为一个有效增值的环节，他还为公共部门创造价值（包括经济价值与社会效益），支持和促进了各部门的发展。 　　关键词：公共部门人力资源管理 建议 对策 　　中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）02-0039-02 　　一、公共部门人力资源管理概述 　　《汉语大辞典》中，“公共”意为“公有的，公用的，公众的，共同的”。因此，自古以来，“公共”的中文语义强调多数人共同或公用。按照公共选择理论的逻辑，公共部门也存在部门利益，但是我们不能否定，公共性是公共部门的根本特性，失去公共性，公共部门也就失去了存在的理由[1]。 　　公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的，它是