公共部门人力资源管理课程教学的模式的改革的研究.docVIP

公共部门人力资源管理课程教学的模式的改革的研究 　　摘要：“大众创业、万众创新”的“双创”环境下，公共部门人力资源管理课程实践教学模式对于培养创新创业型公共管理类人才至关重要。应运用“课堂实验、学期实习、综合实训”三模块一体的实践教学模式改革该课程教学模式。 　　关键词：公共部门；人力资源管理；实践教学模式 　　公共部门人力资源管理是人力资源管理学科的一个分支，在教学中，除具有人力资源管理教学的一般特点，即以扎实的理论知识为基础，密切联系实际，注重培养学生的操作能力之外，还渗透着“人本、责任、服务”与“参与、互动、合作”的公共管理理念。公共部门人力资源管理课程实践教学模式是体现公共部门人力资源管理理论教学与实践教学相结合的教学思想的教学程序，它是包括设计科学的教学内容、运用课堂理论知识教学和课外实践相结合的教学方法、科学的考核方式及编制合理的教学素材，有效指导教学实践的一种范式。 　　一、实践教学模式改革的必要性 　　当前公共部门人力资源管理课程仍存在不少问题，不利于学科的发展和公共管理创新型人才的培养。而实践教学模式的创新不仅有利于解决当前课程中存在的问题，更有利于创新型公共管理人才的培养。因此，创新实践教学模式是十分必要的。 　　1.双创环境的新要求 　　“双创”是指“大众创业、万众创新”，最早是由李克强总理在夏季达沃斯论坛上提出的号召。“大众创业、万众创新”既