公共部门激励扭曲测量的方法的研究.docVIP

公共部门激励扭曲测量的方法的研究 　　摘要： 　　激励扭曲问题是公共部门激励契约设计的一大挑战，评估视角的激励扭曲缺乏可操作的测量方法和样本的检验。基于Baker模型思路，探讨激励扭曲程度的向量夹角θ描述法；结合公共部门激励特征，演绎测量所需数据的收集方法和计算过程，设计具体可操作的测量步骤；并以某市乡镇、街道的基层政府组织为测量样本，分析2013年激励扭曲测量结果，验证该测量方法的有效性。 　　关键词： 　　公共部门激励；激励扭曲；委托代理 　　中图分类号：D035.4；D920.4 文献标志码：A 　　文章编号：1006-1398（2014）04-0055-08 　　一引言 　　不完全激励契约可能导致“激励扭曲（Distortion of Incentive）”现象[1]24-52，学者们不仅从信息不对称所造成的风险、委托人和代理人风险偏好特征等方面分析其成因[2]421-425；而且从评估的角度探讨扭曲的绩效考核指标如何导致扭曲[3]415-420[4]728-751[5]410-414。实证研究的大量样本都是从风险的角度利用股票、期货等数据对企业治理成效进行分析，评估视角的研究样本相对较少。在管理实践中，评估视角的激励扭曲比风险更为重要。因为激励契约能够实现有效激励依赖于和评估结果挂钩的差别化报酬，几乎所有最优激励契约都是建立在评估结果的基础上，评估最常采