公立中医医院绩效评价指标的体系的研究新进展.docVIP

公立中医医院绩效评价指标的体系的研究新进展 　　摘 要：2008年国家中医药管理局为加强中医院的管理，推动中医药事业的蓬勃发展，要求建立一套适合中医院发展的绩效评价指标体系。随着政府部门对中医院的不断重视，人们对中医院了解的不断加深，中医院为适应社会发展的需要，要求不断加强管理和制度建设。而深化医药卫生体制改革，建立公立医院管理体系的关键在于建立考核评价体系。 　　关键词：公交医院；绩效评价；指标体系 　　公立医院公益性要坚持把社会效益放在首位。同时在2016年开展的两会上，根据“十三五”规划指出，要求建立现代医院管理制度。现代医院管理制度是由官员化、业余化、经验化向职业化、专业化和科学化的转型。同时也对现代职业化中医院管理者提出了新的要求，就是要具备中医药文化背景，要将这些中医理念运用到医院管理的实践中，为中医院的发展做出科学有效的决策。 　　1 绩效的概念 　　根据国家中医药管理局印发的三级中医医院评审标准（2017年版），依据评审标准实施细则，对三级中医医院做出科学、合理的绩效评价，其中绩效考核的重点内容是中医药服务功能。绩效是工作效率的一种体现，而绩效考核作为一种激励机制，运用于各个领域。 　　绩效和绩效考核：绩效分为两种，一种是个人绩效，一种是集体绩效，彼此之间相互联系、相互影响。首先要了解是通过一种怎样的方式去获取，同时由于绩效评价受到多方面因素的影响，需