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公立医院会计人才队伍的现状及对策 　　摘要：随着我国医改的深入推进，我国将逐渐建立现代医院管理制度，这对医院的财务管理人员提出了更高的要求。本文以某市部分公立医院为对象，梳理、分析了会计人才队伍现状，针对存在的问题进行了剖析，最后提出了相??的对策和建议。 　　关键词：公立医院 会计人才 对策 　　随着医疗卫生体制改革向纵深推进，医院利益格局正进行着深刻调整，医院管理的体制性、结构性压力越来越大。公立医院传统的粗放式资金运作、成本核算等财务管理模式已不适应新的机制改革的要求。特别是《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》（国办发[2017]67号）的发布，更加强调公立医院的财务管理和成本核算，对医院会计人员的要求也越来越高。 　　2016年6月22日，财政部印发《管理会计基本指引》，从应用环境、管理会计活动、工具方法、信息与报告等几个方面提供指引，供各单位在开展管理会计工作时参照执行。2017年9月29日，为促进企业加强管理会计工作，提升内部管理水平，促进经济转型升级，根据《管理会计基本指引》，财政部印发《管理会计应用指引第100号――战略管理》等首批22项管理会计应用指引。这两个文件的发布，加速了我国管理会计应用的进程，不管哪个行业，管理会计都将得到空前的应用，公立医院也不例外。 　　一、公立医院会计人才队伍现状 　　公立医院财务部门一般实行处长（科长）负