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公立医院医务人员流动情况及的思考 　　摘要：随着人才竞争的加剧，近年来公立医院医务人员流动呈现出越来越频繁的趋势。本文以某三级甲等公立医院为例，总结医务人员流动的现状和基本情况，分析人才流动的原因，并提出合理化建议。 　　 关键词：公立医院 医务人员 流动 　　社会生产力发展发到一定阶段必然会产生人员流动，在市场经济环境下人才要在流动中实现自我价值并得到全面发展。人员流动可谓是一把“双刃剑”，既有其积极的一面又有其不利的影响。合理的人才流动对人力资源的优化配置是有利的，是可以推动社会生产力发展的;但对于组织而言过多的人才流失会降低组织的内聚力和生产效率，增加人力资源成本。 　　对于医疗卫生系统的医务人员流动和社会上的人员流动不会有很大区别。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及卫生事业单位人事制度改革，国内医疗市场竞争日趋激烈，卫生人才流动亦呈活跃态势。医院作为知识高度集中的机构，医务人员的人力资本是医院竞争力的核心所在，高素质、高能力、高技术医务人员的流失会导致削弱医院的竞争力。因而医务人员流动特别是流出越来越多地引起医院人力资源管理者的关注。 　　一、数据来源与研究方法 　　本文以某市三级甲等公立医院近五年的人员流出为研究对象，通过人员流出调查表、在职员工调查问卷和关键知情访谈等方法收集2009年1月至2014年12月间流出人员数据，试分析该院医务人