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企业员工心理健康问题之的探讨 　　摘要：心理健康，就是指一个人整体的精神风貌，包括观察力、记忆力、思维力、想象力等，它是衡量人的心理健康的最重要的标志之一，心理健康的人，智力水平虽然有所不同但是智力应该是正常的，只有拥有了正常的智力人们才能从事正常的生活和劳动。时代的发展给企业带采了巨大的竞争，一部分企业员工在工作中面临心理亚健康状态，主要体现在五天心理状态，职业倦怠感、职业方向感、职业压力感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。了解员工心理健康状况，发现职业状态背后深层的心理原因，可以通过一些缓解和治疗的手段，帮助他们从职场的焦虑中解脱出来。文章将从市场竞争、安全、人际关系等几个方面分析了员工的心理健康状况。 　　关键词：企业员工；心理健康；压力 　　中图分类号：B849　文献标识码：A　文章编号：1006-8937(2010)18-0176-02 　　 　　1　心理疾病产生的原因 　　 　　近日来，深圳富士康事件、害童案等事件令人揪心，同时也发人深省，21世纪的经济迅速发展，带给我们是是职场心理疾病，例如：心理紧张、痛苦、自责、紧张、丧失信心、等等，随着人们生活和工作的节奏越来越快，压力加重，使企业员工的心理问题也越来越突出。国内外研究表明，心理疾病与员工的生活幸福指数和企业生产效率密切相关。如果员工心理健康出现问题，就会直接导致企业的生产效率，员工的工作满意度的降低，同时有可能引起企业与员工关系的紧张，发生缺勤甚至离职现象。对于企业管理层来说，做好员工的心理健康，是管理工作的主要内容，是优秀管理者重要的工作之一。针对国内企业员工心理健康问题文章研读了大量文章，并对我国员工心理健康进行了走访调研，并在企业内部开展了心理调查和心理咨询。 　　在现代化的生活中越来越多的人，对健康的要求越来越高，随着时间的流失，心理健康也将逐渐成为人们关注的焦点。企业在市场中的竞争制度带给员工的心理压力，将会越来越多的影响人们的日常生活，为了适应时代的发展，我们要如何调整自己的思路，正确的面对工作压力带了职业病。 　　在竞争激烈的市场职场中，企业为了在竞争中占有一席之地，便会想尽各种方法，拓展市场，这样一些员工也会因为技术，年龄、工作经验等等被淘汰掉。铁饭碗在也不是铁饭碗。这就是市场经济给员工带来的沉重心理负担。这种心理压力日积月累就成了一种心理疾病，严重的威胁了人们的心理健康。 　　企业的工作环境，在特殊的情况下也会给员工带来的心理问题。虽然国家对于“安全生产”有明文规章制度，但是在经济利润下，在生产一线员工生产安全得不到保证，在工作中还要担心个人安全问题，虽然部分企业领导对于安全存在一定的侥幸心理，一旦事故出了，只会那钱说事，可是员工在工作中不能安心工作，生怕会有不安全的事情发生，严重的影响力员工的心理健康。其次，就是高强度的工作带来的心理健康问题。这一问题主要来自员工之间岗位竞争和生活节奏加快所带来的紧张感，在这种状态下容易发生一些意想不到的事故，势必影响到工作效率和组织效率。在处理这些关系微妙的人际关系时带来的心理健康问题。在工作中会由于某种原因，和员工与合作对象、服务对象、同事或领导发生了矛盾和冲突，一定程度上造成某种紧张的关系，彼此直接就会产生心理的隔阂，同是也会因为这产生心理问题和压力，严重的会影响工作的心情。 　　当然，在平常的工作中员工自身的生活问题。也会影响心理健康，比如恋爱、子女教育、婚姻家庭、个人心理困扰等带来的心理健康问题，虽然这与工作无关，但是却是员工生活的主要部分，如果处理不好会严重的影响工作的心情。影响工作，人际关系。 　　以上员工心理问题产生的原因，也不是绝对的。这也与每个人的心理素质有关。这就需要我们企业管理层要及时针对心理健康出现的种种问题加以研究，将员工心理问题的调适与缓解纳入企业管理工作中去。 　　 　　2　解决企业员工心理健康问题方法之探讨 　　 　　聘请心里咨询机构采用专业的心理健康评估方法评估员工心理健康和生活质量现状，并找出心里健康问题产生的原因。心理健康是个体在自我适应和社会适应过程中发挥个人的最大潜能的基础，应该积极妥善地处理和协调生理、心理和社会三者的关系，进而表现出为社会所欢迎的行为和最大限度的精神上的快乐和振奋。搞好员工心理健康宣传。利用报刊专栏、聘请专家心里健康知识讲座等多种形式提高员工对心理健康的正确认识，鼓励遇到心理困扰问题时积极寻求企业或外界帮助。 　　工作环境。首先改善工作场所和周围环境；另一方面，通过组织结构变革、团队建设、工作轮换、领导力培训、员工生涯规划等手段改善工作的软环境，在企业内部建立支持性的工作环境，丰富员工的工作内容和业余文化生活，为员工指明今后发展方向，消除员工当前存在问题的诱因。 　　 　　积极开展员工和管理者心里