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Title图书馆人力资源分析与人才供给 (图书馆立法与制度建设) Author(s)章, 骞 Citation Issue Date2008-03 URL /2433/66070 Right Type Departmental Bulletin Paper Textversionpublisher Kyoto University 82 与 书 操 章 2号 (上海图书馆) 摘要:人力资源可谓是图书馆最为重要的资源，为了维护图书信事业的顺利发 展，就必须建立一个合理的人才供应体系，建立好这个体系也是做好图书馆立法工作 的重要环节。为了建立这个体系，对于图书馆人力资源的分析必不可少。本文旨在就 图书馆这一特殊的单位中所需求的人力资源进行分析，并对于如何针对这个特殊性， 建立一整套完善的人才供应渠道，作一个探讨。 关键词:图书馆制度建设;图书馆教育;人力资源;图书信职业资格 图书馆从根本上而言是由物质资源和人力资源而成的，其馆藏资料、建筑设备、网 络系统、资金等等属于物质资源范畴，工作人员则构成了其人力资源。而所有的文献 资料通过图书馆员有意识地、自觉地、有目的地活动之后，才能够更好的展示在读者 之前，发挥其作用，升华了其存在的价值。因此图书馆服务的优劣，决定于图书馆人 力资源的优劣，人力资源可谓是图书馆最为重要的资源。由于图书馆的读者服务、馆 藏资源的管理利用、设备资材的操作使用乃至囱书馆形象的塑造都由这些人力资源主 持和实现的，因此在图书馆的工作过程之中，有人称人力资源占据了整个图书馆资源、 比重的75% 。对于人力资源是否可以得到确保，完善的人才提供渠道以及人才管理体 制则至关重要。 目前我国图书馆的人力资源制度以及合理的人才供应渠道建设依然存在问题，可 以说，目前我国图书馆法迟迟未能被制定，有很大的原因是出于图书馆人才制度的科 学化、制度化建设尚未完善之上，因此，确立科学的人才制度正是我国今后菌书馆立 法工作的一个重要的环节。 人才分析: 馆员的现状分析 图书馆的工作岗位存在着简单和复杂之分，可以是一般的上架和装订等，也可以 是复杂的参考咨询和采访编自等，而且，像各级公共图书馆、学校图书馆、专业图书 馆以及特殊图书馆对于其人力资源的要求也各不相同，因此对于图书馆的人力资源管 理必须有其独特的方法。 而图书馆的员工和专业图书馆员之间也是存在区别的，图书馆的员工可以分为以 下几种: 1.专业图书馆员:也就是从事图书馆专门业务的，是构成图书馆人力资源的主体， 他们是收集、整理、组织、传播信息以及管理图书馆的专业人员。作为一名图书馆 员，应能设计、规划、组织、管理、评佑图书馆和信息服务系统。 1) 除了以上这些专业的围书馆员以外，图书馆还需要以下的人才: 2. 技术职员:网络的维护、文献数据化制作等专职人员、从事装订、资料的摄像、 复制、扫描等工作人员，从事电工、机械、设备维护等专业技术人员。 图书馆人力资源分析与人才供给 83 3. 事务职员:从事总务工作、财会等工作的人员 o 4. 其他职员:也就是各种勤务人员，如司机、保洁等人员。 本文主要是针对专业图书馆员作讨论，至于技术职员中也是包含对于图书馆工作 起着极其重要作用的岗位，然而对于他们而言，更为重要的技能是其相关特长而并非 图书馆专业知识。在国外图书馆之中，还特意将工作人员划为馆员( Librarian) 和职 员 (clerk) 以分别管理的。 然而目前我国图书馆对于上述区分并不是非常明确，商书馆工作人员的职级和待 遇以馆员、副研究馆员、馆员等职称划分级别，这些职称并不是在人员踏上岗位之时 便有要求，而是一种日后的评价，这在更大的意义上，不过是将其与教授