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人事档案管理的研究述评及发展的趋势 　　【摘要】随着经济与社会的快速发展，我国人事档案管理工作受到的关注力度也在不断提升，这一提升本身属于时代的要求与社会发展的趋势，为此本文就人事档案管理研究述评及发展趋势展开了具体探讨，希望这一探讨能够在国内学者研究的基础上为我国人事档案管理研究带来一定启发。 　　【关键词】人事档案管理；研究述评；发展方向 　　人事档案可以简单地视作个人的履历，我们一生中从事的经济、文化、政治等有价值活动都将保存于人事档案中，而这些信息对于企业有着较高的价值，企业任用、选拔、调动人才都需要得到人事档案的支持。近年来，我国学界关于人事档案的研究逐渐增多，而这些研究中不乏对我国当下人事档案发展能够带来较为积极影响的研究成果，这些研究成果正是本文就人事档案管理研究述评及发展趋势展开探讨的依据所在。 　　一、人事档案管理研究述评 　　结合国家图书馆与京东等网站所搜集到的人事档案管理著作，检索中国期刊全文数据库搜集的人事档案管理论文，笔者就其中代表性较强的内容进行了深入分析，并由此确定了我国人事档案管理的主要研究主题，并进行了这一研究的述评。 　　（一）研究主题。对于我国人事档案管理研究来说，人事档案管理问题与对策研究、人事档案信息化管理研究、高校人事档案研究、流动人员人事档案研究、企业人事档案研究、人事档案系统研究6个方面是我国人事档案管理研究的主要主题。 　　1.人事档案管理问题与对策研究。对于我国近年来的人事档案管理研究来说，人事档案管理问题与对策研究是这一研究的最主要模式，而分析问题并提出解决对策则是这一研究模式的核心。在人事档案管理问题与对策研究中，王英玮、范少丽、蔺芳、倪丽娟等人开展的《人事档案所有权问题研究》《人事档案管理改革建议》等研究都属于人事档案管理研究的典型，而改革策略相关、具体实践相关、利用效率相关则是这一研究中的热门话题。 　　2.人事档案信息化管理研究。除了人事档案管理问题与对策研究，人事档案信息化管理研究也属于我国人事档案管理研究的重要主题之一，这一研究的兴起与我国近年来信息化技术的快速发展与广泛应用存在较为紧密的联系，我国人事档案管理的相关发展也由这类研究获得了一定启发。在具体的人事档案信息化管理研究中，邓绍兴、王玉英、孙思豪等人是这一领域的研究代表，而《人事档案管理信息化》《人事档案管理信息化的利弊》等研究则属于这一领域研究的典型，近年来，我国人事档案管理信息化从试点到普及的实现便从中汲取了不少的给养。 　　3.高校人事档案研究。在我国人事档案管理的研究中，高校人事档案管理研究也属于其中的重要组成，而从论文数量上进行的分析中笔者发现，高校人类资源管理的信息化、人才队伍建设、存在的弊端、更好开展的策略属于这类研究的主要内容，李冬梅、陈潭等人开展的《更好高校人事档案管理的策略》《高校人事档案管理的信息资源整合》则属于这其中的代表。 　　4.流动人员人事档案研究。对于流动人员人事档案研究这一我国人事档案管理研究的重要组成来说，这一研究本身属于我国独有的、诞生于社会主义市场经济的人事档案管理研究新课题，而这一课题研究的展开本身对我国流动人员人事档案管理带来了多方面的启发。在朱玉媛等人开展的《流动人事档案管理现状与对策》研究中，该研究提出了由“社会人”代替“单位人”的流动人事档案管理对策，而结合这类对策的提出我们就能够较为直观认识到我国近年来流动人员人事?n案研究的发展方向。 　　5.企业人事档案研究。对于企业人事档案研究来说，这一我国人事档案管理研究同样受到了学界的较高关注，这种关注与我国近年来经济与社会快速发展带来的诸多变革存在着本质性的联系，近年来关于国有企业、股份制企业、外资企业、民营企业的人事档案研究的大量涌现就是对这一认知的最好体现，而各类企业的人事档案管理机制的不健全、人力管理人员的素质提升策略则属于具体的研究内容，仲玉春的《企业人事档案管理制度》就属于这一领域研究的典型。 　　6.人事档案系统研究。除了上述几方面外，人事档案系统研究同样属于我国人事档案管理研究的重要主题，这一研究一般围绕人事档案管理系统的效率、准确性、所发挥的作用展开，吕黎江开展的《适应人才战略人事档案管理系统》研究便属于这一研究的代表，赵守清、任秀军、邵明开展的相关研究也是其中的重要组成，而这些都对我国人事档案管理的发展带来了较为有力的支持。 　　（二）研究述评。结合笔者就人事档案研究的主要主题展开的深入探讨不难发现，虽然我国关于人事档案管理展开的研究在近些年取得了不少的成果，但研究中存在的不足与偏差也应引起我们重视，而较少借鉴国外人事档案管理研究成果、探讨人事档案管理共性问题的研究较少、理论概括较少3方面都属于我国人事档案管理研究的不足。 　　1.较少借鉴国外人事档案管理研究成