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企业社会的责任前移视角下小微企业人力资源管理对策分析 　　【摘 要】随着我国社会经济的不断发展，社会环境的不断变化，高科技技术的不断提升，促使企业在发展过程中的环境得到了有效的改变，引导社会责任从大型企业慢慢向小微企业发展，在这种的经济环境下，小微企业在不断发展的过程中，需要结合有效的积极措施，从而提升企业的管理能力。本文主要是对企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理的对策进行研究和分析，从而制定完善的解决方案，为企业今后的发展提供有效的依据。 　　【关键词】社会责任；前移视角；小微企业；人力资源 　　现阶段，社会责任的研究方向主要是对大中型企业，而小微企业社会责任相对来说较低，但由于与其社区之间有很多的联系，并且具备的数量很多，对于社会经济发展有一定的影响意义。同时，小微企业在不断发展的过程中具有规模较小、竞争环境复杂等问题，短期的经济效益将直接影响到企业的整体经济，在社会责任中，缺少长期的发展方案。但随着社会经济的不断发展，促使市场竞争能力得到有效的发展，小微企业为了更好的发展，需要更好的提升企业合理性，增强企业信息和资源的完善性，从而更好的提升自身竞争力和发展优势，从而实现可持续发展的战略战策。 　　一、企业社会责任的提出以及重要性 　　每一个企业在不断发展的过程中，具有不同的规模，其主要是与相应的经济利益相关，对于社会的发展有一定的影响意义，因此企业在发展的过程中对其利益进行负责。由于小微企业受到自身规模、生存环境的影响，其更注重企业的短期发展而忽视社会责任的问题，促使其对社会责任的研究主要集中在大中型企业。目前，随着社会经济的不断发展和企业发展理念的改革，很多小微企业的发展实现自身的合理性发展和关键性丰富，需要对社会责任进行有效的重视，并且将社会责任逐渐发展到企业日常工作中去。 　　二、小微企业人力资源管理受企业社会责任前移的影响 　　小微企业人力资源管理在实际发展的过程中受到企业社会责任前移的影响，主要分为以下几点：第一，在人力资本存储的含量和成本相对较少，小微企业依据社会责任前移，增强对工作人员的关注，以此减少人员的流失，促使企业的工作环境、企业形象、发展事故以及员工认同感等有效的提升。同时，小微企业在对于社会责任回报必须加大一定的成本。第二，在经济负担的方面，社会责任逐渐推动企业的经济发展，但也会给企业带来了一定的负担。第三，在管理方面，社会责任前移更注重员工的利益，倡导管理的人性化，促使企业小微企业的工作归于规范化、合理化，但对于有众多工作的小微企业建设者来说，过于注重技术和经济而忽视了对人力资源的管理。 　　三、小微企业社会责任前移的必然性 　　现阶段，社会责任理论在实际发展的过程中已经得到了有效的重视和认知，并且制定了完善的社会责任保障，逐渐将社会责任的管理理念变成全球化的问题。在实际的社会责任管理中，主要集中在发展较为老练的大中型企业，但是很少关注小微企业的社会责任问题。若是小微企业的发展过于强大，与相应的社区联系很紧密，并且对整体的社会经济发展具有一定的影响意义，但是小微企业在不断发展的过程中其自身的生产规模逐渐减少，与大中型企业的生存环境存在一定的问题，各种影响因素促使小微企业在发展中没有从长远的发展方向进行研究，更多的注重其经济效益和企业发展。 　　四、小微企业人力资源管理中存在的问题 　　（一）缺乏对职业安全卫生问题的重视 　　对于小微企业的安全标准化管理并没有得到有效的保障，很多小微企业只注重经济的效益，以此对员工的人身安全和经济效益并不注重，在发生安全事故和问题的过程中，才会引起政府和管理者的重视。小微企业在实际发展的过程中，缺少一定的安全管理理念，以此导致安全事故的发生，对员工的生命安全造成了一定的影响意义，不利于小微企业的发展，同时也影响了我国对外的安全形象。 　　（二）存在歧视员工或应征人员的现象 　　现阶段，大多数的小微企业在不断发展的过程中，对于实际招聘的工作人员有一定的要求，其实这也是一种歧视，并且对于工作人员和企业的发展有一定的影响意义，在劳动者中造成了一定的不平等状况。很多企业在管理的过程中方式过于鲁莽，影响着员工的人格发展，还存在企业为了使用廉价劳动力，经常引用童工，存在一定的违法情况。一些小微企业会为各种借口要求员工缴纳资金，相应的合同不完善，甚至有很多小微企业都没有合同，企业员工的各项利益没有得到有效的保障【1】。 　　（三）缺乏健全的酬薪福利制度 　　一部分的小微企业由于规模不小，只注重企业获取的经济利益，总是在实际发展的过程中逐渐减少工作人员的薪酬和利益。在发放工资的时候，没有定时为工作人员进行一定工资，相应的加班没有提供一定的补助，在发放福利的过程中，很多小微企业从不为企业提供一定的基础社会保障，例如五险一金等等。 　　（四