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信息技术对人力资源管理的模式的影响的作用分析 　　摘要：进入新世纪，信息技术的不断发展给各个不同行业领域带来了全新的模式，尤其是对社会经济管理的作用越来越大，其中人力资源最为突出。本文从信息处理和技术分析方面，来详细阐述了信息技术对于人力资源管理模式的影响，同时分析了未来对信息技术应用的相关要求。 　　关键词：信息技术 人力资源 效果分析 　　一、人力资源与信息技术 　　信息技术可以简单的理解为利用计算机技术、通信技术、电子技术来实现对信息的采集、存储等过程。现代信息技术发展速度非常快，普遍的技术有计算机技术、通信技术、以及视频技术等等。这些技术都会对企业人力资源管理产生深远影响。 　　企业为了更加有效的提高各个部门的工作运作效率，实现战略的合理布局，就需要利用相应的信息技术来保证日常的物流、资金流和信息流保持通畅，使得人力资源充分的贯穿和联系到每一个工作人员工作中，因此，信息技术是不可缺少的有效帮手。企业如果没有信息技术的支持，人力资源管理方面就无法有序的运作。因为企业发展过程中，人力资源管理是企业管理最核心的地方，是企业的“心脏”。现代信息技术的实施，对于优化企业人力资源管理具有重要现实意义。 　　而如今，现代信息技术已经不同于以往，随着微电子技术、计算机技术、通讯科技的不断发展，已经给社会经济活动造成巨大影响，对管理领域方面的影响也是日益增长。 　　二、信息技