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公共部门人力资源问题的研究 　　【摘要】 “人才兴之，庸才毁之”，我国自古以来就重视人才的发展。作为录用的基本依据，考试是筛选人才的有效途径。因此，古今中外的公务人员录用基本上均为考试录用制。作为公务员制度的显著标志和基本特征，考试录用制度为公务员管理注入了平等参与、公平效率、竞争择优以及民主法制等价值观念。我国的考试录用制度虽然经历了很长的一段历史演变，已有一定程度的发展，但是仍然存在诸多不完善之处。本文将以纵向――历史的角度和横向――中外对比的角度，指出当今我国公务员考试录用制度的不足之处，并提出若干分析后的思考意见。 　　【关键词】 公务员考试 录用制度 建议 　　一、我国公务员考试录用制度的历史概览 　　1、历史渊源――科举制度 　　我国公务员考试录用制度可以追溯到古代的科举选官制度。科举制度作为古代的选官制度开始于隋朝，废止于清朝光绪皇帝执政期间。科举制的创建标志着中国古代开始采用考试的方式来选拔官员。它区别于以往官员主要采用的各种形式的推荐办法。所谓的科举制就是设科取士，即通过设置分门别类的考试，把考试成绩定为确定官员人选的首要标准。 　　科举制是我国古代历史的一个伟大的创举，它开创了中国历史独特的通过考试来选拔任用官吏的体制。它的出现对近代西方文官制度的产生和当代我国公务员考试录用制度的形成有着深远的影响。首先，科举制强调平等，它允许读书人自由报名且不受