公共部门工作动机的研究之激励理论综述.docVIP

公共部门工作动机的研究之激励理论综述 　　摘要：有不少学术研究文献已证明企业员工内外激励因素均直接或间接影响工作动机，从而证明“激励元素”和“工作动机”之间存在着微妙的关系，因而具备更高的研究价值。然而，公共部门中的工作激励较少受到关注。本文回顾与公共部门申工作激励相关的文献，注重放在这类问题的基本理论假设和实践证明上。着重描写当代心理学在公共部门员工激励方面的研究，把公共部门工作动机研究之激励理论作综述。 　　关键词：工作激励：公共部门组织激励；隐性激励 　　中图分类号：B84　文献标识码：A　文章编号：1004-0544{2010)09-0063-03 　　 　　一，引言 　　 　　激励(motivate)这个词原本缘于拉丁字movere，意为采取行动。后来随着学者们的不断研究关于激励的定义也多了起来，比较有影响的几种定义是fflerlinger(1973)认为，激励，是一种中介变量，它是无法直接观察的内在心理过程。[~JGibsonIvancevichDonneuy(1976)认为“激励”是一种有导向的程序，激励需要选择方向与目标。[])Dessler(1976)视‘激励”为人们要求满足某种需要的反应。“从这些定义中可以明确的是研究激励的目的并不仅仅在于激励的本身，而是在组织管理中为了获得和知道将如何按照组织设定的责任去激励员工履行职责。以此便很容易的得出：工