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公办高职院校人事代理制度的研究 　　摘要：公办高职院校推行引进人员人事代理制度是值得借鉴和推广的。但是在推行人事代理制度的过程中存在着诸如人事代理人员的“待遇”、“岗位”、“管理”、“激励”等方面的问题，本文针对这些问题的分析，对我国公办高职院校推行人事代理制度的发展趋势进行了前瞻性思考。 　　关键词：公办高职院校；人事代理制度；人事管理 　　 　　公办高职院校人事管理制度改革至今，如何实现由“单位人”向“社会人”的转变，实现公办高职院校人才的社会化管理，减轻改革中人员分流的压力已成为公办高职院校人事分配制度改革进一步深化的关键。从某种角度讲，现行的公办高职院校人事制度已成为制约公办高职院校发展的瓶颈，因此，公办高职院校人事管理制度改革势在必行，而推行引进人员人事代理制度是一个发展趋势。公办高职院校对新引进人员实行人事代理制度己有一段时间了，但笔者认为，在具体操作过程中，还有诸多问题需要解决。 　　 　　公办高职院校实行人事代理制度的问题与成因 　　 　　人事代理人员的待遇问题公办高职院校属财政核拨的事业单位，其人员存在“在编”和“非在编”的区别。人事代理人员属于“非在编”之列，这些人事代理人员是否与“在编”人员享受同样待遇就成了人们争论的焦点。由于国家目前未对人事代理人员的工资待遇问题做出明确规定，因此，人事代理人员的待遇因用人单位的不同而不同，有的按同类在编人