公务员关联绩效结构及的的特点实证的研究.docVIP

公务员关联绩效结构及特点实证研究 　　[摘要]政府工作的复杂性决定了公务员绩效考核不能仅通过行政效率和成本比率来判断。关联绩效能够促进组织内的协调与合作，从而提高整个组织工作的有效性。在以往研究和问卷分析的基础上，构建了公务员关联绩效量表，探索其结构维度，并对公务员关联绩效状况进行分析，提出提高公务员关联绩效的几点建议。 　　[关键词]公务员；关联绩效；结构 　　[中图分类号]C931；D630 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]1673-0461(2010)11-0060-04 　　 　　绩效评估是合理选拔和使用人才的重要途径，是调动公务员工作积极性、提高行政效率的重要手段，也是公务员晋升、晋级的重要依据，在公务员管理制度中发挥着重要的作用。政府工作具有多重目标，承担着政治、经济、社会、道德等多重责任，因而政府绩效的复杂性决定了公务员绩效的复杂性。私营部门绩效考核通常使用的效率、效益标准不完全适用公务员，公务员的绩效是复杂的、多元化的。 　　全面竞争将持续提高对员工努力程度的要求，如何使员工乐于对组织做一些超越正式职责要求、对组织有益的事，成为管理者考虑的一大问题。在这样的新模式下，营造有利于实现组织宗旨的有效环境就成为组织的重要课题和目标。现代人力资源管理的核心命题之一，就是要有效解决人与组织的关系问题，以提高组织和员工的绩效。员工的主动合作行为成为企业提