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互联网时代离退休党支部建设的研究 　　摘 要 职工老龄化是当前很多单位面临的问题，且我国的老龄化程度越来越高，严重影响着单位是否可以健康持续的发展。基于此，需要效巩固党的执政基础，做好离退休党支部的建设，实现单位的可持续发展，维护职工的队伍稳定。本文主要研究互联网时代离退休党支部的建设。 　　关键词 互联网 离退休党支部 建设 　　离退休党员作为党员队伍的一个重要组成部分，是我们党和国家的宝贵财富。离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分。在单位深化改革新形势下，要加强其建设，抓好离退休党员队伍有助于维护离退休人员队伍稳定，具重要意义。 　　一、离退休党支部建设中存在的不足 　　第一，较低的群众认同度。群众较难认知离退休党支部带来的好处，且离退休党支部难以将应有的战斗堡垒及桥梁纽带的作用发挥好，群众自然没有高度的认同度。 　　第二，运转效率不高，支部设置失当。针对离退休党支部而言，支部设置的合理化便是其有效运转发挥作用的基础，而支部管辖区域偏散，支部管理党员偏多，是如今离退休党支部设置中的主要问题。单位员工随着社会的发展，居住地点越来越分散，一些定居国外，一些投奔儿女不在本市，较容易成为管理上的空白点。而另外一些离退休党支部，难以将管理的有效性发挥出来，且管理的党员人数越来越多，造成离退休党支部作用发挥不理想，运转效率偏低。 　　第三，领导能力不强，班子选配随意。针对离退休党支部而言，一些单位离退休管理者认为给谁干不是干，支部书记和委员差不多就行。而且离退休党支部班子并没有花费心思选配。一些班子成员遇到问题带头出难题发牢骚，自身政治素质不过硬；一些缺乏党务工作经验，遇到问题便无从下手；一些身体状况不佳，年龄偏高，无法完成上级交办的任务；一些对工作不尽力、不尽心，责任意识不够。因重视不够、认识不足，所以管理者不太放在心上，有些出现空缺的支部书记和委员也不及时补充，根本无法将应有的作用发挥出来，一些离退休党支部形同虚设。 　　第四，主动作为不够。组织活动少是普遍存在于离退休党支部中的问题，没有主动开展主题教育等活动，不能坚持上党课、组织政治学习，难以履行宣传党的路线方针政策的职责。难以组织集体活动、集中学习，管理对象多种多样；离退休党支部委员及书记缺乏主动作为意识，觉得自己是义务服务工作，所以不上心。从根源上看，主要是缺乏必要的支持、引导与指导，是对离退休党支部建设工作不够重视。 　　第五，队伍素质欠佳，教育引导不足。较多离退休老党员依旧关心国计民生，以党员的标准要求自己，他们还是不错的，愿意将自身的作用尽可能地发挥出来，支持单位改革发展。但少数离退休党员身上也存在较多问题。一方面，一些人存在“工作退休、思想滑坡”的现象，在退休之后不再主动追求进步，在行动及思想上和共产党员的标准渐行渐远，不再主动参加活动及学习。一些离退休老党员喜欢妄加评论单位的改革发展及国家大政方针，他们还不爱学习，在群众中造成不良影响，站在党的对立面，对党的公信力与形象造成了严重的影响。这和离退休党支部教育引导工作不到位以及个别党员自身的问题有关。 　　二、建设离退休党支部的重要价值 　　第一，有助于稳定职工队伍。一些单位的离退休人员队伍非常庞大，创建的时间较长，且单位中面临的一个共性问题，便是老龄化现象。在不少单位，因历史原因，同一单位中还有离退休职工的亲属。单位是否和谐稳定，受到离退休人员队伍的直接影响。要抓好离退休人员队伍工作，需要好的抓手及载体。超过一半的党员在退休前担任了不同职务，所以需发挥他们的带动示范作用，抓好他们的管理工作，这是稳定离退休人员队伍的切入点，对单位的和谐稳定影响极大。 　　第二，有利于党执政基础的巩固。离退休党员队伍是一支强有力的队伍，随着队伍的逐渐壮大，我们必须抓好离退休党支部的建设工作，对此首先应抓好离退休党员的管理工作。需推进党的先进性及执政能力的建设，要提升整体的党基层组织建设水平，建设好离退休干部队伍。单位的离退休管理者也需要增强建设工作的责任感和紧迫感，对离退休党支部建设及党员管理工作须站在国家的高度。 　　三、退休党支部互联网时代的建设 　　第一，党的十九大关于离退休党支部建设议题。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出“认真做好离退休干部工作”，强调积极应对人口老龄化，认真做好离退休干部工作，推进医养结合，构建敬老、养老、孝老的社会环境及政策体系，加快老龄产业及事业的发展。说明国家及党切实地将离退休干部作为重要的资源及宝贵的财富。而离退休干部需永葆党员本色，不忘初心。 　　第二，积极借助新媒体技术建立“网上党校”。离退休党员需时刻保持共产党人的崇高信仰，不能放松学习中国共产党的时政要闻、理论知识、方针政策等，始终跟着党走，提升思想境界。可发布党课资料，引进互联网资源，不断提高党员