依托网络平台优势 创新新时期竞赛活动的模式.docVIP

依托网络平台优势 创新新时期竞赛活动的模式 　　一、现状分析 　　在企业经营管理特别是国企中，为了保证公司生产任务完成，加强员工的思想教育，企业一般会采取一些活动竞赛的方式，诸如“安全知识竞赛”、“质量知识竞赛”、“迎接党的十八大知识竞赛”等，以此作为教育职工，提升员工的职业素质水平的一种手段。传统的竞赛活动模式一般有两种：一是笔试，试卷作答，根据得分成绩或者采取抽奖的形式进行；另外一种是采取现场竞答的方式，一般组织初赛、复赛和决赛层层选拔进行。笔者经过对以上两种方式的实践和分析，发现存在以下几点问题： 　　笔试竞赛特别对于大型的企业来说，存在着集中组织难，阅卷判卷难度大，如果以开放式分散式形式进行笔试竞答又存在互相抄袭答案、敷衍应付的状况，抄答案，抽奖，形式过于走场，存在为了形式而形式化，为了总结汇报而形式化，既无形中增加了基层的负担，又给各部门造成了一定程度的人力资源的浪费，无法取得实质性的效果。且由于在众多试卷中进行判卷过于牵扯精力，而一般采取抽奖的方式，这样结果就显得不公平，很容易打击人的积极性和参与的热情。因此，当前特别对于大型企业来讲，笔试缺乏实效性和公平性，并不能达到预期效果； 　　现场竞答具有较强的现场感染力，但是此种形式活动，时间战线拉得过长、耗费精力过大。要经过初赛、复赛、决赛的层层选拔，人员现场的组织、设备的投入等，均较多的占用了大量时间，资源耗费严