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公务员职务晋升公平感的研究 　　摘要：职务晋升作为公务员管理系统中的激励措施，不但具有积极作用，而且存在消极影响。文中提出了职务晋升的公平原则，指出晋升决策的结果公平性、程序公平性与互动公平性是发挥职务晋升的激励作用、消除晋升可能带来的消极影响的重要措施，并对当前晋升机制中存在的问题提出了建议。 　　关键词：公务员 职务晋升 公平感 　　 　　1 职务晋升的激励作用与消极影响 　　公务员职务晋升是不仅是公务员个人职业生涯发展的重要途径，直接影响到他们的地位、荣誉及工资福利等方面的实际利益，而且是公务员行为动力的重要成分，直接影响到政府的工作效率，具有以下激励功能：首先，职务晋升具有精神激励功能，可以鼓励组织成员的长期行为。第二，职务晋升具有物质激励功能，是激励员工努力工作的潜在的持久的动力。第三，职务晋升具有引导和示范功能，给未晋升者提供职业发展的期望，同时使公务员将个人职业发展与组织的发展结合起来，从而增进对组织的归属感与忠诚感。 　　但职务晋升作为一种激励措施，也存在一些消极影响。首先，因晋升资源有限，职务晋升不像货币激励可以同时奖励大多数人，只能晋升少数人。第二，对公务员个人而言，其职业生涯中晋升的次数不多，职业发展空间有限。第三，由于晋升机会有限，会导致组织成员之间因为争取晋升而产生竞争，从而影响组织的和谐。第四，职务晋升可能导致出现“彼得现象”。 　　因此