公立医院人事档案管理的研究.docVIP

公立医院人事档案管理的研究 　　摘 要：随着国家医药卫生改革的深化进行，出台了公立医院取消事业编制，医生多点执业和人才流动等政策，使医疗人才的竞争日趋激烈。医院发展重在实施人才战略，人事档案是人才战略的重要载体，结合公立医院特点，规范管理人事档案，最大化地发挥人事档案的价值，显得尤为必要。基于此，本文对公立医院人事档案管理创新进行探讨。 　　关键词：公立医院；人事档案；管理；研究 　　公立医院建立科学、完善的人事档案管理制度，一方面能够推动人才战略的实施，为挖掘、培养、选拔、使用、管理人才助力；另一方面，实施人才战略，能够充实和丰富人事档案的内涵，推动公立医院人事档案管理水平的提升。因此，加强人事档案管理，能够使公立医院人才战略实施步入良性轨道，从而带动学科的合理设置和发展，提升医疗技术和服务水平，增强核心竞争力，为公立医院建设和发展保驾护航。 　　1 人事档案在公立医院建设发展中的作用 　　1.1 人事档案在公立医院选人用人上提供依据。公立医院人事档案是对医院职工个人工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载，是重要的人力信息资源，为人才战略实施提供直接依据。根据人事档案中的资料和数据，明确不同人才的不同优势，在选人用人，申报各项人才计划、评价人才技能时提供方便、准确、快捷的查询利用，提供重要评价依据。 　　1.2 档案数据分析促进人力资源合理