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公立医院人力资源管理的现状及对策的研究 　　摘要：在我国，公立医院一直都是医疗行业的主力军，公立医院建设的好坏直接影响全国医疗系统的优劣。本文通过对公立医院最核心的人力资源管理的研究，为了适应时代发展，探索创新我国公立医院人力资源管理体制建设。 　　关键词：公立医院；人力资源管理；对策研究；现状 　　中图分类号：F27 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）012-0000-02 　　在我国医疗体系中，公立医院一直处于主导地位，引领民营医院和私人诊所都各医疗部门共同发展又相互合作。近年来，由于国家在新的经济环境背景下，结合国情，国家对整个医疗制度进行了逐步的整改，其中对公立医院中的人员制度整改的较为深入。总所周知，人力资源管理是一个企业发展中最核心的部分，就好比在一家大工厂里，如果没有人，所有的设备、产品都形同虚设，毫无意义。而作为公立医院，人力资源管理具有同等重要意义。我想通过对目前我国公立医院人力资源管理的现状分析，剖析公立医院人力资源管理存在的问题和弊端，从而对症下药，寻找出解决我国公立医院人力资源管理的策略，提升我国公立医院人力资源管理效率，促进公立医院更好的发展。 　　一、目前我国公立医院人力资源管理的现状 　　要了解我国公立医院人力资源管理的概况，就先要了解人力资源管理所包含的内容。人力资源管理有六大模块，分别是：人力资源规划模块、招聘与