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互联网企业校园招聘流程优化的研究 　　【摘要】本文根据互联网人力资源特点，结合整体互联网行业对人才的特殊需求，对互联网企业校园招聘方法进行分析，探讨如何通过优化企业校园招聘提高招聘的有效性，并以奇虎360为例，对其校园招聘的优势与劣势以及造成这个情况的原因进行深入分析，提出具有互联网企业普遍指导意义的提高校园招聘有效性的对策和建议。 　　【关键词】互联网企业；人力资源；校园招聘 　　一、前言 　　校园招聘不仅能解决大学毕业生的就业问题，为社会和企业自身培养更多的人才，同时还可以通过校园招聘来提高企业形象，起到树立企业品牌的作用，即提高雇主形象和知名度。互联网企业是一种利用网络作为平台提供服务的行业，在互联网日新月异的今天，互联网企业对人才的需求与抢夺，更是日益旺盛。而且对人才的需求也更趋向于年轻化、综合化。因此，校园已经成为了互联网企业人才招聘的另一个主要战场。如何提高互联网企业校园招聘的有效性，扩展校园招聘渠道，在企业招聘优秀人才的同时，为学生创造良好的平台是企业人力资源管理的重要之处。 　　二、互联网企业采用校园招聘方式研究 　　（一）互联网企业校园招聘的使用研究 　　校园招聘（Campus recruitment）是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘的特点：成本高；准确率高；人数多；时间集中；求职者潜力高；成为企业宣传企业文化的契机。为了更加的节省人工与时间成本，面对集中、大批量的应届生求职者，互联网企业在校园招聘中会选择找外包公司做校园招聘的外包，一般的选择是：智联招聘，中华英才网，HIALL等，让外包商处理简历筛选，笔试与面试控制等环节，在面试环节会由本公司的面试官进行面试，这样既节约了成本又达到了招聘效果。下表是2013年统计出的互联网企业人才招聘渠道状况： 　　从中可以看出，校园招聘，网络招聘，人才招聘会成为了互联网企业主要的招聘方式，同时，根据不同的岗位需求，采用不同的招聘方式，对于企业招聘有着更高的帮助。但不可否认，校园招聘近年已经成为了互联网企业主流的招聘方式之一。 　　（二）互联网企业对人才需求的特点 　　互联网企业其别于其他常规企业，有发展快，创新与变化快，需要适应性的企业文化的特点。对于人才有以下的5点需求：适应力强、创新意识强、理论技术出色、有实际项目经验、学习能力与敬业精神。互联网企业进行校园招聘搜寻的人才区别于社会招聘，目的是为企业日后发展增加本身的人才储备，争夺未来的人力资源，因此对毕业生的学习能力与敬业精神更加看重，这一方面显示了互联网企业看重学生的可塑性，也显示了企业更欣赏能吃苦耐劳的员工。从CHINA HRKEY调研结果可以得出，企业更关注应届毕业生的学习能力与敬业精神，学习能力可以让应届毕业生自主快速的学习新知识，以便迎接更新速度快的互联网技术与理念。而良好的敬业精神可以让员工爱上自己的工作，提高工作效率，并且在工作强度大时产生更大的动力，并且这类员工可以发挥本身的正能量，来感染周围的员工，而同比其他员工，这类型员工更能吃苦耐劳，在逆境中求发展。如下图1所示： 　　因此，拥有以上几点特性的人才资源，是互联网企业实现快速发展的重要保证。互联网人才与普通人才的最大区别为，识别度高，特点突出，特别是有出色产品并高速发展的部门，更需要有一支具有高素质和特殊技能的人才作为支撑。而如何在校园招聘中发掘，并吸收到这些人才，就是校园招聘的重点。如何在前期宣传好，过程中控制好，无疑对吸引高素质人才具有重要意义。 　　（三）互联网企业校园招聘员工特点 　　大学毕业的应聘者进入公司之后，学习能力强，可塑性高，能更容易的接受企业文化的熏陶，对企业的认同感与归属感强，过一段时间很容易从普通员工晋升为中层的管理人员。很多的互联网公司，如百度、腾讯和360等，每年都在极力的招募大学应届毕业生，他们希望在强大的企业认同感，与企业文化的熏陶下，这些毕业生能迅速的成长，成为企业真正需要的高素质精英人才，而这些员工一般归属感强，跳槽率低，变相的减少了企业从外部招聘中高级管理人员的风险。互联网企业的高速发展，对人力资源的开发与管理的水平也有更高要求，招聘到有开发成长潜力的大学毕业生是国内外成功企业的有效经验，因而应从招聘和培养大学毕业生入手。 　　（四）互联网企业中校园招聘的优势 　　从CHINA HRKEY调研结果表3显示，传统的人才专场招聘会，国展等等日渐失宠，而校园招聘成为了企业搜寻人才的主要途径如图2所示： 　　（五）校园招聘形式的选择 　　如果企业想在一年的校园招聘上找到符合公司水平的人才，需知道校园招聘的形式。其实校园招聘并不仅仅看似是一场招聘会那么简单，