从广东中小企业倒闭潮看中小企业人力资源的现状及管理对策.docVIP

从广东中小企业“倒闭潮”看中小企业人力资源现状及管理对策 　　[摘要] 我国中小企业在我国经济发展过程中起着不可替代的作用。中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高,多集中于劳动密集型产业,企业的生命周期不长,如何让中小企业在风云变幻的经济浪潮中立于不败之地,笔者以为应“以人为本”,注重人力资源管理。 　　[关键词] 中小企业人力资源现状对策 　　 　　2008年广东有15661家中小企业倒闭。据广东各市中小企业行政主管部门上报,2008年前三季度停产、歇业、关闭和转移的企业7148户,10月,这个数字已升为15661家,一个月就翻了一倍多。据了解,全省7000多万的就业人口有65%以上是在中小企业实现就业的,80%的流动人口,80%的城镇新增劳动力,80%的下岗失业人员都在中小企业实现就业。 　　当然席卷全球的金融危机对中小企业有一定的影响,但值得我们深思的是,为什么受伤的是中小企业?从以上数据不难看出中小企业人力资源在整个人力资源中的比重,也不难看出中小企业人力资源的现状和人力资源管理的主要问题。 　　一、当前我国中小企业人力资源的现状和管理的主要问题 　　我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高,多集中于劳动密集型产业。面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战,其发展的核心问题是人才,人才缺乏,尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制