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创业导向型企业高管胜任特征的研究 　　摘要：针对高管胜任特征研究忽视战略导向影响的现状，从创业导向的角度探讨高管的胜任特征，以91家创业板上市公司作为样本，以招聘广告作为研究内容，采用内容分析法，从基准性与鉴别性两个方面探讨了创业导向型企业的高管胜任特征。研究发现，在基准性胜任特征方面，创业导向型企业对高管在学历要素的要求上有较高门槛，在经历要素上不是十分注重从业经历，但较为重视从业时间，在知识要素上最为关注管理经验和行业运作模式，在专业要素上最为关注业务相关专业；在鉴别性胜任特征方面，创业导向型企业普遍较为关注高管的人际交往能力、应变能力、谈判能力、业务拓展能力、团队协作能力、策划能力、独立分析解决问题能力、组织协调能力。 　　关键词：创业导向；高管胜任特征；招聘广告；内容分析法 　　中图分类号：C 939 　　文献标志码：A 　　文章编号：1008-3758（2012）04-0318-07 　　在理论研究中，20世纪90年代以来，以创新、变革为主要特征的企业创业现象引起了国际战略管理学术界的高度关注。企业所处市场环境动态复杂变化，促使越来越多的企业采取创业导向的战略，但是从公司创业导向到企业绩效，中间过程与路径受到诸多变量的影响与作用。CovinSlevin（1991）认为外部环境变量、内部战略变量（如战略使命与竞争策略）与内部组织变量（如高管价值观与组织学习）是创业导向与