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国有钢铁企业员工心理健康问题的研究 　　【摘 要】随着国内钢铁行业发展减缓，企业员工的心理问题正变得越来越突出，及时解决这些问题能够帮助企业减少不必要的管理矛盾，保障企业的正常生产经营。本文结合对目前形势下国有钢铁企业员工的心理健康调查咨询，对其心理健康现状进行分析，总结了其中存在的问题，并提出了若干实施员工心理疏导的方法，为国有钢铁企业保障员工的心理健康提供了可行办法。 　　【关键词】国有钢铁企业；心理健康；心理疏导 　　一、引言 　　进入本世纪初，随着国内改革开放的日益深化，房地产等行业的迅速崛起，国内钢铁行业经历了一个快速的发展阶段，不论是产能还是从业人员数量都有很大提升。但是，经历了2008年的全球性金融危机之后，国际上对钢铁的需求量大减，而国内也由于建筑行业的调整造成钢铁需求量的减少，在此情况下，国内钢铁企业进入了发展的低谷，很多企业开始一系列的成本控制措施，这种形势也导致员工出现了不同程度的心里紧张，由此带来的各种心理问题不断出现，轻者造成企业生产效率下降，重者甚至出现若干安全事故，给企业发展带来更多困难。如何应对这种局面，疏导员工的心理压力，实现钢铁企业员工的心理健康，是摆在所有钢铁企业面前切实要解决的问题。 　　二、目前形势下国有钢铁企业员工心理健康现状分析 　　通过对不同钢铁企业的走访调查来看，基于当前稍显低迷的钢铁行情，国有钢铁企业员工的心理问题较