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情景模拟法在人力资源管理专业教学中的运用 黑龙江教育(高教研究与评估)2007年第4期 隋景模拟法在人力资源管理 专业教学中的运用 强国民 (石河子大学,新疆五家渠831300) 【摘要】人力资源管理专业课程实践性强,情景模拟教学法运用其中,能够使学生理论联系实际,更好地理 解专业知识,掌握相关技能.本文从情景模拟教学法在实践中的具体情况入手,阐述了情景模拟教学法的特点, 内容及应用过程中应注意的问题,对人力资源管理专业课程教学提出指导性建议. 【关键词】情景模拟教学法;人力资源管理;招聘 【作者简介】强国民(1980一),女,甘肃武威人,石河子大学商学院助教,主要从事人力资源管理研究. 【中图分类号】G642【文献标识码】A【文章编号】1002—4107(2007)04—0052—02 近几十年来,随着科技的发展,社会的进步,企 业之间的竞争越来越激烈,人力资源(特别是人才) 的竞争越来越受到企业的重视,由此,现代人力资源 管理作为一门崭新的学科应运而生.人力资源管理 本科培养的是适应现代社会和经济发展的需要,掌 握先进人力资源管理理念和技术,具有较强的语言 文字表达,人际沟通,组织协调能力的专业人才,因 此要求老师在教学中重视学生操作技能的培养和实 际管理技术的应用. 一 ,情景模拟教学法的涵义及特点 所谓情景模拟教学,就是要求围绕某一人力 资源管理问题,从实践,案例和相关资