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内蒙古地勘行业人力资源开发管理的研究 　　摘要：地勘行业是国民经济的先行性、基础性行业。随着国民经济的快速发展，对资源的需求进一步增长，资源不足的状况已成为国民经济发展的瓶颈。本文对内蒙地勘行业目前人力资源现状以及存在的突出问题进行分析研究，并提出进一步完善内蒙地勘行业人才资源开发管理的对策。 　　关键词：内蒙古； 地勘行业； 人力资源管理 　　Abstract: the geological exploration industry of the national economy is provided, basic industries. Along with the rapid economic development, the demand for resources further growth, resources situation has become the bottleneck of the national economy development. In this paper, the Inner Mongolia in the geological exploration trade at present human resources current situation and existing problems of analysis, and put forward to further improve the Inner Mongolia in the geological exploration trade talent resource development management countermeasures. 　　Keywords: Inner Mongolia; In the geological exploration trade; Human resources management 　　 　　 　　中图分类号：C931.3 文献标识码：A 文章编号： 　　 　　对于内蒙古地勘行业来讲，人才问题一直是制约其发展的瓶颈，因为内蒙古自治区位于我国西北部，其经济水平较低，发展较慢，本身就存在着人力资源的地区分布不均匀的特点，同时地勘行业在二十世纪八九十年代的低潮更使得内蒙古地勘行业处在人才极度缺少，人力资源极度匮乏的困境，可以说内蒙古地勘行业的人力资源现状可以作为我国人力资源问题的典型，具有较深远的研究意义。 　　一、内蒙地质勘查行业人力资源现状及问题 　　上世纪八十年代初至九十年代末全国地矿行业战略性结构调整，地质类大中专毕业生急剧减少，同时各类专业技术人员纷纷转行和调出，地质人才数量急剧下降。如今，由于经济的迅速发展以及能源的日益紧缺，从而给地矿行业的发展带来了无限的机遇，地矿行业逐步复苏，亟需大量的人才，地质人才供不应求，各地勘单位均出现了地质人才奇缺的问题。其中高技术人才及复合型领军人才的短缺由为严重。虽然内蒙是一个资源大省，但由于政策、环境、待遇等因素的影响，内蒙近些年很难招到一流地质类高校地质专业的本科生，因此造成内蒙地勘单位地质类人才的严重短缺。 　　地勘行业在人员专业结构方面所面临的最大问题就是专业人才结构不合理问题。到2006年为止内蒙古地勘行业获得高级职称的人员只占总人员的2%，获得中级职称及初级职称的人员比重分别为7.4%及7.3%。 　　另外，虽然地勘单位的主业是地质矿产勘查，然而在少数的专业技术人才中，很大一部分还是政工专业的，地质矿产勘查专业技术人员仅占职工总数的10.6%，地质技术人员也严重缺编，供需矛盾突出。高级经营人才、复合型人才更是缺乏。目前各地勘队伍技术人员结构普遍为：45岁以上约45%，35-45岁约占35%，35岁以下仅为20%。地质找矿是野外作业，应以年轻人为主，但比例显示，年轻技术人员明显偏低，年龄老化趋势明显。 　　同时，技术人员中高学历和高水平的人才严重不足，专业技术水平整体下降。例如内蒙某地勘局601名专业技术人员中，30岁以上占到95.3%，45岁以下所占70.4%的比例中，大部分为初级职称，研究生以上学历不到技术人员总量的1%，与原地矿部要求的10%相差很大。 　　二、完善内蒙地勘行业人力资源开发管理的对策建议 　　1、地勘单位首先必须树立人才第一的思想，树立“市场竞争，归根到底是人才竞争”的理念，在单位内部努力营造一个“尊重人才，珍惜人才，举荐人才”的氛围。同时从以下几个方面认真建立起人才发展规划：一是建立单位人才库，做好现有人才的知识水平、专业技能、工作经验的清查、记录，并做好人才个人发展培养计划；二是对单位现今和以后人才的需求进行预测，结合单位现有人才状况和单位的工作任务，估计各类人才总的需