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薪酬制度人力资源效用研究 　　摘要：本文从经济学角度研究在工资总成本支出一定的情况下，采用何种薪金机制可以使得员工的满意度与企业利润率的最大化，即选择正确的薪酬制度使得以固定的成本获取最大的产出。根据员工对不同薪酬制度下的满意度和工作热情建立模型，拟定了不同的薪酬制度即高底薪惩罚制度严格型和低底薪奖励制度完善型制度，通过设定得到薪金和效率相关关系，依据模型的分析得出员工在不同薪酬制度下，对工作热情及公司效益大小的数据进行比较分析：最后选出两者之间较优者作为制定薪酬制度的依据。 　　关键词：人力资源　激励　效用　薪酬制度 　　 　　一、研究目的与假设 　　 　　(一)研究目的 企业通过设计合理薪酬体系和激励制度，配合、支持企业战略的实施，强化员工绩效行为并引导员工培养企业所需的核心专长与技能。本文研究的是创业型企业的一线人员即生产型市场营销人员、保险类公司的推销员等对薪酬制度的要求，根据问卷所提交的信息，此类企业现在所采用的薪金方式大多数是低底薪加提成的制度，只有少数企业是采用高底薪严惩型的制度型，控制在这两种不同的薪酬制度下所付的工资总成本是一样，通过此建立数学模型，经过计算分析得出结论，即何种较优，再用此结论与公司现况，如公司的收益情况进行比较分析，看与实际情况是否相符，如果不符给予解释原因。 　　 　　(二)研究假设 本文首先对满意度和任务完成量这两个绩效维度