医院人力资源管理对档案管理的应用的现状及措施.docVIP

医院人力资源管理对档案管理的应用的现状及措施 　　在医院引进和管理人才的过程中，人力资源管理部门会对其个人经历和表现进行记录和反映，并形成文件资料的形式以备考查，这就是我们所说的医院人力资源档案。随着21世纪的到来，人们进入了信息化时代，医院人力资源档案管理也迎来了信息化、科学化的发展新方向。再加上近年来，随着社会的发展，医院的人事制度改革也在逐步进行，医院在发展中要对自身特点有整体的把握，并坚持科学发展观，重视并逐步加强对医院人力资源档案管理，促进档案的社会价值和经济价值的提高，这是实现医院现代化发展的必由之路。由此可见，医院人力资源管理中档案管理的研究和改革势在必行。 　　1 医院档案管理的应用现状分析 　　医院的档案种类繁多，并且根据其档案类型的不同，其功效也有所差异。在医院的日常工作中经常会涉及档案方面的应用，因此，医院档案具有重要的社会价值和经济价值。从现阶段医院人力资源档案管理方面来说，其管理方式主要采用自行管理模式，也有的医院在管理中采用把档案放在人事代理机构方式。目前，大多数医院都已经在管理体系中设置了人力资源部和人事科，并且在规模比较大、发展比较快的医院中，甚至还设置综合档案室进行档案管理。医院人力资源档案内容主要包括自传、职称呈报表、工资审批表、鉴定、履历、考核等，大都用于职务变动或者调离、政审以及工资级别定位等。现在，随着社会发展，医疗体制逐步得到改