实施人才强国战略途径及其反馈基模分析.docx

，阐明了中国面对全球的人才竞争加 析了引进人才与本系 ，阐明了中国面对全球的人才竞争加 析了引进人才与本系统人才开发两 开发的几点对策。 (##+—(+(（##$）#$—##*’—# #$% 0+4#.2 (+1%.,4) 52 #*)% ##$ 年 (# 月 第 卷第 $ 期 南昌航空工业学院学报（社会科学版） /;LF4:M ;J :4GA:45 04DE3ELEB ;J 1BF;4:LE3G:M OBGA4;M;5（I V;G3:M VG3B4GB） 8GET ##$ W;MT ;T $ 实施人才强国战略途径及其反馈基模分析 贾清萍，廖晓明，王震东 （南昌大学，江西 南昌 **##$)） ［关键词］ 人才强国；反馈基模；分析 ［摘 要］ 本文介绍了经济全球化给中国人才工作带来的种种挑战 剧的情况下提出的人才强国战略，用学习型组织理论中的反馈基模分 种基本战略途径对实施“人才强国战略”的影响，并提出了系统内人才 ［中图分类号］ ,+*(- ［文献标识码］ . ［文章编号］ ! #$% ’()%’%#*#+ +, #$% -#.*#%/0 1*2 +, ’*3/ *6 **)2-- +, #$% ,%%65*03 5*-% ’+6%) /01 2345 % 6345( ，7018 93:; % 345( ，=1? @AB4 % C;45 （!#$%’( )* +,’-(-.%$-)(，/$(01$(2 3(-4%.-5，6-$(27-，**##$) 81-($） 7%2 1+.6-：DEF:EB53G H:I ;J :K345 EAB G;L4EFI 6;HBFJLM NI E:MB4ED；:4:MID3D ;J JBBCN:GK N:DB ;CBM；:4:MID3D #- 85-#.*0#：OAB 6:6BF 34EF;CLGBD EAB P:F3;LD GA:MMB45BD NF;L5AE J;FEA E; EAB ,A34BDB E:MB4E H;FK NI EAB BG;4;3G 5M;N:M3Q:E3;4 :4C BRS 6;L4CD EAB DEF:EB5I ;J :K345 EAB G;L4EFI NI E:MB4ED EA:E ,A34: 6LED J;FH:FC L4CBF EAB D3EL:E3;4 ;J EAB 5M;N:M 34GFB:DBC G;6BE3E3;4 J;F E:MB4EDT U:FE3GLM:FMI，HB LDB EAB JBBCN:GK N:DB ;CBM ;J EAB DELCI345 EI6B ;F5:43Q:E3;4 EAB;FI E; :4:MIDB EAB 34JMLB4GB ;J EH; N:D3G :6S 6F;:GABD % % 34EF;CLG345 E:MB4ED :4C CBPBM;6345 E:MB4ED H3EA34 EAB DIDEB % % ;4 EAB DEF:EB53G H:I ;J :K345 EAB G;L4EFI 6;HBFJLM NI E:MB4ED :4C 6LE J;FH:FC D;B DL55BDE3;4D :N;LE CBPBM;6345 E:MB4ED H3EA34 EAB DIDEBT 随着经济全球化的发展，国际人力资源竞争越来越激烈，国与国之间的竞争归根结底是人才的竞争。各 国间人才竞争，已成为国家间经济、科技和社会发展全面竞争的关键。国家要发展，企业要做大做强，关键在 于人才。人才是国家繁荣富强、事业兴旺发达的立足之本，力量之源。正如飞跃集团董事长邱继宝所说那样 “一切都是人造的，只有一流的人才，才能打造一流的产品，拓展一流的市场，创造一流的效益，办成一流的 企业”。一个国家、一个地区没有高素质、强能力的人才队伍，是很难在经济全球化浪潮中立于不败之地的。 “人才强国战略”的确立 (T ( 经济全球化对中国人才工作带来新挑战 经济全球化对中国人才工作的影响是全方位的，它为中国人才资源开发和人才队伍建设既创造机遇，也 带来巨大的挑战。 ( 拉大了中国与发达国家间人才数量差距 (T (T ( 经济全球化导致人才全球化，人才跨国流动日益增加，发达国家与发展中国家之间人才流动失衡。一些 发达国家利用优厚待遇从发展中国家挖掘高素质人才，导致发展中国家人才流失现象严重，使发展中国家与 发达国家之间人才数量差距明显拉大。尽管我国是个 (* 亿人口的最大发展中国家，但由于人才流失现象严 重，以及一些潜在的人才未能开发出来，导致我国人才总量少。 导致中国人才流失和人才短缺现象严重 (T (T 目前中国人才流失严重，其根本原因是经济全球化使人才出现“ 无国界流动”，一些发达国家利用优裕 的物质待遇和充满挑战性的工作与我国竞争。