浅析卫生系统绩效工资的改革.docVIP

浅析卫生系统绩效工资改革 　　摘要：卫生系统是我国重要的事业单位，科教文卫事业是支撑国民经济的重要体系。在卫生系统这个关注民生和关注健康的体系中，其工作人员的工资体系直接关系着工作人员的积极性和能动性，对整个卫生系统的可持续发展具有重大意义。本文站在事业单位的高度，对卫生系统的绩效工资改革提出了几点看法。 　　关键词：事业单位 重要体系 卫生系统 　　 　　一、 事业单位工资改革的历史进展 　　我国事业单位工资的改革经历了3个阶段：首先，1993年以前的工资制度不健全阶段， 　　该阶段事业单位和企业实行统一的工资制度，以岗位、职务、等级、资历为主要工资考察因素，工资制度不健全、工资体系繁杂、运行不稳定。其次，1993年到2006年的过渡阶段，该阶段建立的事业单位工资制度适应了我国由计划经济向市场经济体制转变的需要，在科学分类的基础上，建立了体现事业单位不同类型、不同行业自身特点的工资制度，实现了与国家机关工资制度的脱钩，将岗位、职务、资历、工作成果等综合起来作为工资的考察因素，是一次根本性的工资制度改革。其主要内容是建立事业单位职务等级工资制，工资构成中包 　　括固定部分和浮动的津贴部分，构建了正常增加工资的机制,并通过建立地区津贴制度，理顺地区间的分配关系。再次，2006年以后的工资制度，该阶段国家颁发《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部