医科院校大学生就业指导工作的现状及创新的体系的研究.docVIP

医科院校大学生就业指导工作的现状及创新的体系的研究 　　摘要：本文针对医科院校就业指导工作定位有失偏颇，指导目标短期化；指导内容简单化；队伍建设滞后，亟待专业化等问题，提出的医科院校大学生的就业指导工作创新体系包含：就业指导理念的转变，培养专家化的就业指导队伍，建立多途径工作链，建立学生全程化职业生涯规划模式，构建就业指导网站及就业目标效果评价。 　　关键词：就业指导；医科院校 　　伴随着高校扩招，毕业生的数量在逐年增加，大学生就业难的问题日渐凸现。目前，毕业生就业工作已成为社会关注的焦点。毕业生的就业情况成为衡量学校办学水平和综合实力的主要标志之一。目前我国高校正处于“程序式”向“发展式”就业指导模式的转型期，就业指导工作普遍存在偏颇，指导目标短期化；指导内容简单化；队伍建设滞后，亟待专业化等问题，针对这一现状，一些工科、商科、职业技术学校[1]纷纷进行就业模式改革探索，而医科院校鲜见报道，故本文首先要找出医科院校本科生就业工作存在的问题，构建适合医科院校大学生的就业工作体系。 　　一、医科院校大学生的就业工作现状 　　缺乏科学的职业观念教育， 人才的社会需求与医科院校培养之间的信息不对称以及信息滞后，使医科院校人才培养与社会需求及毕业生的职业定向脱节；医科院校的就业指导主要是围绕当年毕业生就业工作而展开的，开展就业指导的时间基本限于“双选”期间，就业指导的内容也仅停