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农业科研事业单位人事管理的现状的研究 　　摘 要 简要分析农业科研事业单位人事管理存在的问题，针对存在的问题，提出了转变人事管理理念、建立科学合理的人才激励评价机制和末位告诫或淘汰机制、健全人才激励分配机制等建议。 　　关键词 农业科研事业单位 ；人事管理 ；建议 　　中图分类号 F324 　　事业单位是各类人才的聚集地，是增强中国综合国力的主要领域，事业单位在服务社会、改善民生，促进经济社会又好又快发展中起着不可替代的作用[1]。农业科研事业单位对中国农业科研的发展发挥着重要作用。人事管理是指国家机关、企业事业单位或社会团体为实现既定目标而运用科学的原理、原则和方法对工作人员的录用、考核、调配、培训、工资、福利等事宜所实施的具体管理活动[2]。 　　由于传统农业科研事业单位管理体制等历史原因的影响，目前，中国不少农业科研事业单位的人事管理制度仍存在许多弊端，计划经济条件下形成的人事管理制度仍继续存在[3]，影响了农业科研事业单位有序高效的运转。农业科研事业单位人事管理制度存在人才引进、人才激励评价机制、人员的进出机制等方面的问题。要解决这些问题，需要改换传统的改革思维方式，由传统人事管理向现代人力资源管理转变，探索新的改革方向和措施。 　　1 农业科研事业单位人事管理存在的问题 　　目前，中国不少农业科研事业单位在人事管理方面受传统人事管理制度的影响，仍然存在着许