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医院奖金分配制度的改革探析 　　[摘要] 随着我国医疗环境的变化，医院管理改革亟待进行。而利益关系面大、敏感程度较高的奖金分配制度的改革则是医院管理制度改革的重要内容，本文从阐述我国医院奖金分配制度的现状入手，对如何建立和完善医院奖金分配制度进行初步探讨。 　　[关键词] 奖金分配制度；医院管理；绩效考核 　　[中图分类号] R197.32 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2012）21- 0021- 02 　　随着我国社会经济的快速发展，医院之间竞争加剧，传统的管理制度和经营手段与现阶段市场经济需求产生一定差距，给医院的生存和发展带来挑战。面对挑战若想立于不败之地，则医院管理制度改革亟待进行，而其中利益关系面大、敏感程度较高的奖金分配制度更是改革的重中之重。建立科学合理的奖金分配制度是医院激发医务人员积极性的有效手段。然而奖金的分配是一把双刃剑，用得好时会调动全院职工的积极性，用得不好则会激化矛盾、制造矛盾[1]。 　　1 我国现有的医院奖金分配制度及其弊端 　　1.1 我国现有的医院奖金分配制度 　　现阶段我国医院大多采用以经济指标为主的奖金分配制度来进行医院职工的奖金分配。传统医院奖金分配目前大致存在以下几种模式，主要有：①按科室收支结余的提成分配模式；②按工作量的分配模式；③按生产要素的分配模式。[2]而无论采用哪种分配方式，均无法全面地体现医