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加强我国职业经理人队伍建设的研究 　　摘要：目前，我国职业经理人队伍存在角色，定位不明确，短缺现象严重；职业道德水平普遍较低，专业能力不强；责任感不强，离职、跳槽现象时有发生等问题。随着我国市场经济的发展完善、国际化程度日益提高，两权分离的现代公司制度逐步建立，加强我国职业经理人队伍建设，提高职业经理人的职业道德水平、注重职业经理人素质能力培养，对提高我国职业经理人队伍的整体水平、规范职业经理人市场、增强各类企业的竞争力以及推动整个国民经济快速发展有着重要的现实意义。 　　关键词：职业经理人；队伍建设；研究 　　F2707A 　　梁亚娟（1989-），女，汉族，河南南阳人，硕士研究生，研究方向：企业管理。 　　一、我国职业经理人队伍建设的影响因素 　　（一）文化的影响力 　　几千年的传统文化对我国民众的影响是根深蒂固的，要加强我国职业经理人队伍建设，在思想道德、职业道德、素质能力的培养方面，不能不考虑中国传统文化的影响。优良的传统文化对我国职业经理人队伍建设在思想意识层面上起到巨大的促进作用。企业文化对职业经理人的成长起到最直接的作用，更从精神层面使其对企业具有较高的认可度、满意度、忠诚度与归属感。 　　（二）经济体制改革进程 　　伴随着经济体制的改革，我国社会结构也发生了很大的变化，新的社会阶层不断出现，职业经理人正是在这种大背景下应运而生的一个新的阶层。我国经济体制改革的时间短，任务重，其中还有很多亟待解决的问题，如行政性垄断、政府职能转变、公共资源分配不均等问题，而这些问题也直接或间接影响到了我国职业经理人队伍的建设。 　　（三）企业改革的步伐 　　企业是职业经理人直接服务的对象，是其展示自我价值、创造社会价值的直接平台。伴随着企业的发展，生产、管理、经营风险等一系列问题也随之出现，迫切要求企业引进具有专业管理知识、具备高素质管理能力的职业经理人。但是我国企业在人力资源的开发、考评、选人用人等还存在着许多不完善之处。另外，职业经理人的发展离不开企业这一重要平台，而我国企业改革尚处于初级阶段，大多企业尚未建立真正意义上的现代企业制度，对职业经理人队伍建设也起到阻碍作用。 　　二、我国职业经理人队伍现状 　　（一）角色定位不明确，短缺现象严重 　　关于职业经理人目前还没有形成权威的定义，不同学者从不同的研究角度对职业经理人有不同的看法。在我国，对职业经理人更是没有形成一致的观点，更有甚者有人将基层管理者也归入职业经理人的范畴，产生了角色认知上的偏差。我国职业经理人市场还很不成熟，职业经理人短缺现象很严重。除了少数合格的职业经理人外，大多数职业经理人对自身缺乏客观、全面的认识，对自己没有准确的定位。 　　（二）职业道德水平和专业能力普遍较低 　　在我国，职业经理人是一个新出现的阶层，职业经理人市场还没有真正成型。很多人只是因为本身从事管理工作、为迎合中国市场国际化的要求而被冠以“职业经理人”的头衔，职业经理人的发展多呈现机会主义色彩，职业经理人自身职业道德水平和素质还不高。再加上相关的法律法规不完善，更加大了机会主义与“道德风险”。由于定式思维的存在，曾担任企业管理工作的职业经理人仅凭经验办事，未能充分学习先进的管理知识，其能力和素质难以适应现代企业发展壮大的需要。 　　（三）社会责任感不强，离职、跳槽现象时有发生 　　“职业经理人”一词是由国外引进的，国内职业经理人大多借鉴国外的管理理念。由于受“个人主义”思潮的影响，部分职业经理人考虑更多的是个人价值的最大化，很少对企业从一而终，缺乏责任感。更有甚者，一些职业经理人只顾眼前的短期利益而导致“短视行为”，不利于企业的持续健康发展。另外，在目前我国高素质管理人才严重缺乏的情况下，职业经理人市场供不应求，职业经理人面临较多的机遇。很多职业经理人往往不满足于一个领域的成功，希望自己在更多的领域实现自我价值，加上离职成本较低，相关监督约束机制不完善，离职、跳槽现象时有发生。 　　三、加强我国职业经理人队伍建设的建议 　　（一）创造良好的外部环境 　　1文化环境 　　文化对人的影响是潜移默化的，同时又是深远持久的。在当今信息传播速度快、数量大、种类多的情形下，人们的思想极易受各类信息的影响。因此，加强职业经理人思想道德、职业道德建设，必须创造良好的社会文化与企业文化环境。社会文化环境对人的行为具有引导作用，因此，政府及媒体要注重对正面的、积极向上的主流文化的传播，净化社会文化环境。企业文化环境是影响职业经理人最直接的环境，因此，营造良好的、适合现代企业发展的健康的企业文化氛围，对职业经理人职业道德的塑造、素质能力的培养意义重大。 　　2体制环境 　　我国“职业经理人”这一新的社会阶层是在经济体制改革带来社会结构加剧分化的背景下产生的，经