加强政工队伍建设 提升政工干部的素质.docVIP

加强政工队伍建设 提升政工干部的素质 　　改革以来，我国一直都很重视政工队伍建设，将其当做一项重要工作来看待，认为企业和国家只有做好了政工队伍建设，提高了政工队伍及政工干部的素质，企业和国家才能得到良性发展。而后，随着社会主义社会建设的不断深入，尽管当前国内企业仍然坚持着政工队伍建设这一工作，但由于思想不成熟、使用方法不当，导致政工队伍建设工作漏洞百出，难以真正提高政工干部素质，促进企业发展。基于此，笔者现结合国内企业政工队伍建设实际，对企业提升政工干部素质的有效方法作详细探讨。 　　一、当前政工队伍建设中存在的问题 　　如前言所说，尽管当前国内企业一直重视政工队伍建设工作，但由于建设方法和思想不成熟，导致政工队伍建设工作漏洞百出，严重降低了政工队伍管理效率，同时也影响了企业的发展。下面对当前政工队伍建设中存在的问题作简要分析。 　　1.企业弱化了政工作用 　　社会经济体制改革之后，企业由于受到市场经济的影响，发展理念发生了改变，开始更加重视经济利益的获得。在这样的理念驱使下，企业选择将更多的精力投入到提高生产力和降低成本价格上，从而忽视了对企业员工政治素质的培养，弱化了员工的思想政治工作，使得企业内部所有的专业政工人员数量越变越少，最终导致企业转项经费出现短缺。 　　2.政工干部年龄呈老化趋势 　　就国内当前的政工队伍建设情况来看，大部分企业内部所配置的政工人员年龄都偏大，且其中不少人员都是半路出家，并没有经过专业的政治培训，再加上老龄化员工思想存在束缚，没办法做到与时俱进，所以很难为企业冠以新风貌。而这一现象之所以难以得到的解决的根本问题在于企业渐渐缺少了对思想政治工作的重视度，导致其没有分出精力，并采取实际措施来引进新人，聘请专业的、掌握现代知识年轻人加入。 　　3.政工干部自身思想不坚定 　　市场经济体制改革对企业发展理念产生了影响，而企业受发展理念的驱使，改变了生产与工作态度，进而使得企业经营大环境发生了改变。在这样的环境下，由于企业自身放松了对员工思想政治素质的强化，所以导致员工本身也不再对思想政治工作抱有重视，尤其是企业内部的政工干部，很多政工干部都因感受不到存在感而失去工作信心，大大降低了政工干部的工作积极性。 　　二、强化企业政工队伍建设的建议 　　企业生产经营中，可采取以下几种措施来强化政工队伍建设，切实提高企业内部政工干部的工作积极性。具体如下： 　　首先，企业管理者要改变现有的政工管理模式，要将工作重心适当转移到政工队伍建设工作中，要重视政工队伍建设工作，并通过实际行动，如给予政工干部地位等方式来表明思想政治工作的重要性，这样才能提高政工干部的工作积极性，重新拾回工作自信。 　　其次，对于企业内部某些因社会风气影响而发生价值观扭曲的政工人员，要及时采取措施对其价值观加以纠正，同时适当提高政工人员的薪资，使其能在现有工作岗位上安心工作，做到尽心尽责。此外，还要注重责任落实，要做到奖罚分明，既要给予政工人员福利，又要对其业绩进行考核与评价，实现企业管理的公正与公平。 　　三、提高政工人员素质的建议 　　政工队伍建设和政工干部素质提高两项工作是紧密相连的，对于企业来说，政工干部素质提升是企业强化政工干部建设工作中的一个重要环节，只有全体政工干部素质均得到了提升，企业政工队伍建设工作才能开展得更顺利，同时获得的工作效率也越高。企业可采取的提高政工人员素质的方法有： 　　1.提高政工人员的学习能力 　　政工人员要学习的内容很多，尤其是理论知识。作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。 　　2.提高理性思考能力 　　作为一名政工人员必须实事求是；凡是对的，大家拥护的就应该坚持，凡是不对的，有损国家集体和员工的就应该舍弃。继承和创新是当前政工人员的最好的有效方法。要继承思想政治工作是党的政治优势，是无形的精神力量，是无价的科学成果。要创新，要根据不同时期、不同对象，采取不同措施，用最新的理论，最新的知识，最新的方法去开拓政工工作最新领域。 　　3.提高行动能力 　　要提高善于向领导汇报，善于与群众沟通的语言能力提高说话的技巧，要掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段，学会运用现代化的宣传教育工作的媒体，提高工作效率和效果；善于组织和驾驭文字，对文件，报告和各种文体的写作格式要清楚，增强能够将自己所想所研及时准确的以文字材料呈现出来的写作能力；政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调各项工作顺利开展，善于在各种管理层级，各种性格秉性的员工中做思想工作，并总结工作得失，这是政工工作的重要内容