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国有企业员工的责任心提升途径探析 　　摘要：责任心是指个人对待事情能敢于负责、勇于主动负责、忠实履行责任的态度。当前国有企业员工普通存在责任心不强、忠诚度偏低的现象，主要表现为经常迟到、早退或缺勤，工作缺乏热情，出了问题就找借口推脱责任等，严重影响了企业发展的内在动力。如何增强员工的责任意识，提高他们的积极性，是企业管理者需要认真探究的课题。通过大量实践调查和亲身经历，对企业员工的心态进行了分析研究，提出责任心是员工提高执行力、成就事业的可靠途径，并就如何提升员工的责任心提出了自己的见解。 　　关键词：员工责任心；提升途径；国有企业 　　作者简介：姜涛（1962-），男，吉林省吉林市人，刘家峡水电厂人力资源部主任，高级经济师，高级人力资源管理师；赵锦添（1973-），男，甘肃会宁人，刘家峡水电厂人力资源部副主任，高级人力资源管理师。（甘肃 永靖 731600） 　　中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）33-0194-02 　　责任心是个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。责任心来自有心、用心、尽心，靠的是定责、履责、问责。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦、社会安定的保障。具有责任心的员工，能认识到自己的工作在组织中的