政府审计人员工作绩效结构的研究.docVIP

政府审计人员工作绩效结构研究 　　 　　摘 要：通过对10名政府审计人员的深度访谈、工作分析和德尔菲法得到工作绩效项目14项，制成《政府审计人员工作绩效量表》问卷，并由332名被试进行评定。经探索性因素分析和验证性因素分析，结果表明：政府审计人员的工作绩效应由任务绩效、关系绩效和内驱绩效三个维度构成，其中任务绩效包含工作考核、敬业奉献、依法审计和保持独立四个项目；关系绩效包含工作建议、横向沟通、知道分享、奖惩制度和影响力五个项目；内驱绩效包含怡情减压、缺口弥补、知识运用、使命责任和形象管理五个项目。? 　　关键词：政府审计人员；工作绩效；因素分析? 　　中图分类号：F239.41 文献标识码：A 　　文章编号：1000-176X（2012）04-0104-05 　　 　　政府审计机关是代表国有资源所有者依法行使审计监督权的行政机关，具有国家法律赋予的独立性和权威性。政府审计人员是这种独立性和权威性的代表者和实践者。在新经济背景下，审计人员绩效考评是审计机关人力资源开发与管理的关键和基础。对于政府审计机关来说，其目标是多元而弹性的，审计质量受审计人员素质、审计手段和技术、审计工作的规范化水平、等多方面因素的影响，考评工作更是难上加难。在这种情况下，对审计人员的绩效考评更需谨慎小心和理论指导。本研究的目的是在综合考虑工作影响因素的前提下建立政府审计人员工作绩效评价效标，