高新技术企业创新型员工培育分析-企业管理专业论文.docxVIP

独 创 性 声 明 本人郑重声明：所呈交的论文是我在导师指导下进行的研究工作及取 得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文 中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得石家庄经济 学院或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志 对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 签名： 日期： 关于论文使用授权的说明 本人完全了解石家庄经济学院有关保留、使用学位论文的规定，即： 学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布 论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。 （保密的论文在解密后应遵守此规定） 签名： 导师签名： 日期： I I 摘 要 随着社会步入自主创新的时代，创新在经济发展过程中的作用逐步显现出来，对 高新技术企业至关重要，是高新技术企业飞速发展和打造核心竞争力的根本所在，企 业的创新自然离不开创新型员工，他们是利用自身的能力为企业提供服务并实现企业 的增值。那么，创新型员工的开发便成为理论界和实业界所关心的重要问题。本文正 是以此出发，对高新技术企业创新型员工的培育问题展开研究。 文章通过分析高新技术企业人力资源管理的现状和问题，结合创新经济时代对高 新技术企业提出的新要求以及高新技术企业行业特征和人力资源的特点，指出了高新 技术企业培育创新型员工